Senior Payroll Specialist

Nuove Frontiere Lavoro S.p.A.; Quarto; Hybrid; EUR 25,000 - 30,000; Full time

Job summary

Nuove Frontiere Lavoro S.p.A. cerca una risorsa Payroll Specialist da inserire in team per gestire in autonomia assunzioni, trasformazioni e cessazioni, elaborazione salari e adempimenti correlati presso uno studio di commercialisti e consulenti.

La posizione prevede smart working 1-2 giorni a settimana, contratto a tempo indeterminato e sede di lavoro a Quarto (NA). Requisiti: laurea o diploma in ambito economico/giuridico e 3-5 anni di esperienza nel ruolo.

Qualifications

• Diploma o Laurea in ambito economico, giuridico o equivalente.
• Esperienza di almeno 3-5 anni nel ruolo, anche in contesti diversificati.
• Conoscenza della normativa in materia di lavoro, previdenza e contribuzione.
• Buona capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici.
• Buone capacità relazionali e predisposizione al rapporto con clienti e colleghi.

Responsibilities

• Gestione delle assunzioni, trasformazioni, cessazioni e comunicazioni obbligatorie.
• Elaborazione e gestione delle buste paga e degli adempimenti connessi.
• Gestione degli adempimenti relativi alla Cassa Edile.
• Consulenza in materia di contrattualistica e normativa del lavoro.
• Analisi delle diverse tipologie contrattuali e individuazione delle soluzioni più adatte alle esigenze delle aziende clienti.
• Verifica e gestione di sgravi, agevolazioni e incentivi contributivi/retributivi.
• Consulenza e supporto nella gestione di welfare aziendale.
• Supporto nella predisposizione e gestione di accordi di secondo livello.

Education

Diploma o Laurea in ambito economico, giuridico o equivalente

Job description

Nuove Frontiere Lavoro S.p.A - Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. indeter. 13/I/0009873/03.01 del 12/05/2008) è alla ricerca per conto di uno studio di commercialisti e consulenti di un/a:

PAYROLL SPECIALIST

Posizione

La risorsa selezionata, inserita all’interno di un team, dovrà occuparsi in autonomia delle seguenti attività:

• Gestione delle assunzioni, trasformazioni, cessazioni e comunicazioni obbligatorie;
• Elaborazione e gestione delle buste paga e degli adempimenti connessi;
• Gestione degli adempimenti relativi alla Cassa Edile;
• Consulenza in materia di contrattualistica e normativa del lavoro;
• Analisi delle diverse tipologie contrattuali e individuazione delle soluzioni più adatte alle esigenze delle aziende clienti;
• Verifica e gestione di sgravi, agevolazioni e incentivi contributivi/retributivi;
• Consulenza e supporto nella gestione di welfare aziendale;
• Supporto nella predisposizione e gestione di accordi di secondo livello.

Requisiti

• Diploma o Laurea in ambito economico, giuridico o equivalente;
• Esperienza di almeno 3-5 anni nel ruolo, anche in contesti diversificati;
• Conoscenza della normativa in materia di lavoro, previdenza e contribuzione;
• Buona capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici;
• Buone capacità relazionali e predisposizione al rapporto con clienti e colleghi.

L'abilitazione all'esercizio della professione di Consulente del Lavoro NON è un requisito fondamentale.

Altre informazioni

Sede di lavoro:

Quarto (NA)

Si richiede:

Disponibilità a lavorare full-time dal lunedì al venerdì, dalle ore 09:00 alle 18.00 con un’ora di pausa pranzo.

Si offre:

Possibilità di Smart Working (1 o 2 giorni a settimana da concordare);

È previsto inserimento con contratto a tempo indeterminato

CCNL Studi Professionali, RAL 25 - 30K

Le offerte si intendono rivolte ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Nuove Frontiere Lavoro s.p.a. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.

Si pregano gli interessati - prima di inviare le candidature - di consultare l’informativa sulla privacy (ai sensi dell’art. 13 del reg. UE 2016/679)