Senior It Infrastructures Engineer

Errevi System; Lazio; In loco; EUR 36.000 - 44.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Percorsi di formazione tecnica

Ambiente di lavoro collaborativo

Descrizione del lavoro

Errevi System cerca un Senior IT Infrastructures Engineer per gestire infrastrutture enterprise e assicurare qualità e continuità operativa nei Servizi Gestiti.

La risorsa lavorerà su problematiche complesse, individuerà cause radice e proporrà miglioramenti tecnici, affiancando e tutorando colleghi meno esperti per favorire la crescita del gruppo.

Competenze

• Esperienza in ruoli sistemistici con gestione infrastrutture IT enterprise.
• Capacità di intervenire su ambienti IT complessi e di gestire la relazione tecnica con il cliente.
• Esperienza in infrastrutture: backup e deduplica, virtualizzazione, storage, disaster recovery, business continuity.
• Analisi di problemi complessi e definizione di soluzioni efficaci.
• Capacità di collaborare con team multidisciplinari e condividere competenze tecniche.

Mansioni

• Gestire infrastrutture nell'ambito dei Servizi Gestiti garantendo qualità e affidabilità.
• Analizzare problematiche infrastrutturali complesse e definire azioni correttive.
• Contribuire all'evoluzione e all'ottimizzazione dei servizi gestiti con miglioramenti tecnici.
• Collaborare con altri team aziendali in progetti infrastrutturali e iniziative trasversali.
• Convalidare e aggiornare documentazione tecnica, standard operativi e best practice.

Conoscenze

Infrastrutture enterprise

Gestione ambienti IT complessi

Relazione tecnica col cliente

Analisi e troubleshooting

Collaborazione con team multidisciplin

Descrizione del lavoro

Su di noi

Siamo un’azienda di servizi in forte crescita e che opera in un settore altamente innovativo, ma abbiamo radici profonde: 29 anni di storia alle spalle, 47 milioni di fatturato e uno staff di 90 persone. Siamo costantemente proiettati verso traguardi sempre più innovativi e ambiziosi e sappiamo che le persone fanno la differenza.

Quale sarà la tua sfida?

Per il nostro team dedicato ai Servizi Gestiti siamo alla ricerca di una figura di Senior IT Infrastructures Engineer.

Il ruolo è rivolto a professionisti e professioniste con consolidata esperienza nella gestione di infrastrutture IT enterprise e in grado di operare su ambienti complessi. In particolare ti occuperai di:

• Gestire infrastrutture nell'ambito dei Servizi Gestiti, garantendo qualità, continuità operativa e affidabilità dei servizi erogati.
• Analizzare problematiche infrastrutturali complesse, individuare le cause radice e definire le azioni correttive più efficaci.
• Contribuire all'evoluzione e all'ottimizzazione dei servizi gestiti, proponendo miglioramenti tecnici e operativi.
• Collaborare con gli altri team aziendali nella realizzazione di progetti infrastrutturali e iniziative trasversali.
• Contribuire alla definizione e all'aggiornamento della documentazione tecnica, degli standard operativi e delle best practice di team.
• Condividere competenze, supportare i colleghi con meno esperienza nelle attività più complesse e favorire la crescita tecnica del gruppo attraverso attività di affiancamento e tutoring.
• Mantenere aggiornate le proprie competenze attraverso percorsi di formazione e certificazione coerenti con il proprio ambito di specializzazione.

Quali competenze verificheremo?

• Esperienza maturata in ruoli sistemistici con focus sulla gestione di infrastrutture IT enterprise.
• Capacità di intervenire su ambienti IT complessi e di gestire la relazione tecnica con il cliente.
• Esperienza in uno o più dei seguenti ambiti:
• Backup e deduplica;
• Virtualizzazione e infrastrutture iperconvergenti;
• Storage;
• Disaster Recovery;
• Business Continuity;
• Capacità di analizzare problematiche infrastrutturali complesse e individuare soluzioni efficaci;
• Capacità di collaborare con team multidisciplinari e di condividere competenze tecniche.

In fase di colloquio sarà richiesto di descrivere progetti personalmente implementati e manutenuti, rispondere a domande di simulazione di problematiche del cliente e di consulenza di nuove implementazioni. Sarà data priorità alle candidature supportate da esami di certificazione.

Sei la persona giusta per questo ruolo?

Questo ruolo richiede competenze specialistiche in ambito infrastrutturale oltre a capacità di analisi e troubleshooting e problem solving. La relazione con il cliente rappresenta un elemento centrale del ruolo e richiede capacità di comunicazione, gestione del confronto tecnico e costruzione di un rapporto di fiducia nel tempo.

Cosa ti offriamo?

• Inserimento in un’azienda in forte crescita, orientata all’innovazione tecnologica e alla valorizzazione delle persone;
• Percorsi di formazione tecnica;
• Un ambiente di lavoro collaborativo, basato sulla condivisione delle competenze e sul miglioramento continuo;
• Contratto a tempo indeterminato con applicazione del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio;
• RAL compresa tra € 36.000 e € 44.000, definita in funzione degli elementi che emergeranno durante la fase selettiva (effettive competenze, esperienza e autonomia valutata nel ruolo), sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.

Perché Errevi System?

Lavorare in Errevi System significa sentirsi parte di una squadra che condivide valori ed obiettivi. Sarai inserito/a in un'organizzazione in forte crescita, che ha deciso di mettere le persone e il loro potenziale al centro dell’azienda. Le valorizziamo dando loro fiducia e permettendo loro di assumersi delle responsabilità, le rendiamo parte attiva delle dinamiche aziendali e diamo loro la possibilità di mettersi in gioco. Sarai inserito/a in un team di persone con elevate competenze dove vige un’intensa collaborazione tra figure professionali di vario livello.

Per maggiori info sul nostro iter di selezione:

L’informativa per il trattamento dei dati personali in fase di selezione è disponibile a questo link:

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91. Nel rispetto dei principi ai quali aderiamo, condivisi attraverso il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D.Lgs. 231/2001, il nostro Codice Etico e in conformità alla Direttiva UE 2023/970, garantiamo pari opportunità a tutte le candidate e a tutti i candidati qualificati. Il processo di selezione si basa su criteri di merito, competenze e potenziale, assicurando un trattamento equo e inclusivo, senza alcuna discriminazione legata a genere, età, orientamento sessuale, nazionalità, religione, opinioni politiche o qualsiasi altra caratteristica personale.