Senior HR Projects Specialist - HRIS

LHH; Verona; In loco; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

LHH cerca Senior HR Projects Specialist - HRIS per Verona per guidare evoluzione e gestione dei sistemi HR, basando decisioni su dati, processi e tecnologie. Ruolo ad alto impatto, a stretto contatto con HR e business.

La figura gestisce HRIS, data governance, analytics e integrazione tra sistemi, supportando budgeting, reporting e stakeholder management. Sede a Verona, RAL indicativa 40.000–55.000 euro.

Competenze

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
• Esperienza consolidata in HRIS/HR Analytics e/o Payroll & HR Administration.
• Ottima conoscenza di Workday o altri sistemi HRIS.
• Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestione progetti HR trasversali e sviluppo HRIS con data governance e analytics.
• Analisi dei dati HR, sviluppo dashboard KPI e supporto budgeting del costo del personale.
• Coordinamento processi payroll in collaborazione con fornitori esterni.
• Gestione rapporti con HR Business Partner e fornitori HRIS/payroll.

Conoscenze

HR Analytics

Payroll administration

Teamwork

Proattività

Formazione

Laurea in discipline economiche o affini

Strumenti

Workday

Descrizione del lavoro

Per conto di una realtà multinazionale operante nel settore healthcare/farmaceutico, siamo alla ricerca di un/una Senior HR Projects Specialist - HRIS per la sede di Verona. La figura ricercata avrà un ruolo chiave nell’evoluzione e nella gestione dei sistemi HR, supportando decisioni strategiche attraverso l’utilizzo di dati, processi e tecnologie. Si tratta di una posizione ad alto impatto, a stretto contatto con il team HR e il business.

Responsibilities

La risorsa sarà responsabile di progetti trasversali alla funzione HR e della gestione, ottimizzazione e sviluppo dei sistemi HR (HRIS), con un forte focus su data governance, analytics e integrazione dei processi. Nello specifico, la figura si occuperà delle seguenti attività:

HR Systems & Data Management

• Gestione e manutenzione degli HRIS (in particolare Workday o sistemi equivalenti)
• Supervisione dei flussi dati HR (presenze, payroll, struttura organizzativa), assicurando qualità, accuratezza e compliance
• Configurazione e miglioramento continuo dei sistemi HR in linea con le esigenze aziendali
• Supporto nell’integrazione tra HRIS e altri sistemi (es. payroll, finance)

HR Analytics & Reporting

• Sviluppo e monitoraggio di reportistica avanzata e dashboard KPI (headcount, assenteismo, straordinari, costo del personale)
• Supporto ai processi di budgeting e forecasting del costo del personale
• Analisi dei dati per identificare trend e fornire insight utili al business
• Collaborazione con Controlling e Accounting per la reportistica e la contabilità del personale

Processi HR & Payroll Integration

• Supporto e coordinamento dei processi payroll in collaborazione con fornitori esterni
• Monitoraggio delle variabili payroll (presenze, ferie, turni, variazioni contrattuali)
• Ottimizzazione dei processi HR operativi tramite automazione e digitalizzazione

Stakeholder Management

• Supporto agli HR Business Partner e ai manager nell’interpretazione dei dati HR
• Gestione dei rapporti con fornitori HRIS e payroll
• Punto di riferimento interno per tematiche legate a sistemi HR e reporting

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
• Esperienza consolidata in ambito HRIS, HR Analytics e/o Payroll & HR Administration
• Ottima conoscenza di Workday o altri sistemi HRIS
• Spiccato spirito di squadra, pensiero analitico e proattività
• Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana
• Buona conoscenza della lingua inglese

RAL indicativa: 40.000-55.000 euro

Sede di lavoro: Verona

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»