Senior HR Business Partner

Gi Group SpA Filiale di Milano IV Novembre; Lombardia; Hybrid; EUR 45,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Smart working 2 giorni/settimana

Short Term Bonus 15%

Ticket restaurant

Job summary

Gi Group SpA Filiale di Milano IV Novembre cerca un Senior HR Business Partner per guidare la gestione HR in Italia, affiancando l’HR Director e garantendo la compliance normativa e le relazioni sindacali.

La sede è San Donato Milanese (MI) con smart working 2 giorni/settimana, contratto a tempo indeterminato CCNL Commercio. Requisiti: laurea in giurisprudenza, 5 anni di esperienza, Inglese C1, eccellente Excel e HRIS.

Qualifications

• Conoscenza approfondita diritto del lavoro italiano e CCNL Commercio.
• Esperienza di almeno 5 anni come HRBP o HR generalist in contesti multinazionali.
• Ottima conoscenza Excel e HRIS, reportistica avanzata.

Responsibilities

• Business partnering ai manager: policy HR, performance, sviluppo e compliance.
• Relazioni industriali/sindacali: gestione RSA/RSU e negoziazioni.
• Presidio giuslavoristico: diritto del lavoro e CCNL Commercio su processi HR core.
• Contenzioso: coordinamento con legali esterni e gestione documentale.
• People management HR: sviluppo del team HR Italia in raccordo con l HR Director.
• Progetti HR di Gruppo: talent, succession, engagement, DE&I, job architecture, C&B, AI.
• Talent Acquisition senior: supporto selezioni middle-top e partner esterni.
• Change & riorganizzazioni: supporto a ristrutturazioni e change management.
• HR analytics: KPI, turnover, costi e insight per il management.

Skills

Excel

HRIS

Reporting

People management

Policy implementation

Education

Laurea in Giurisprudenza

Tools

HRIS

Payroll

Office Excel

Job description

FILIALE: MILANO OFFICESPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICE

Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per azienda cliente del settore food retail selezioniamo:

SENIOR HR BUSINESS PARTNER (Italy)

Missione del ruolo:

In qualità di Senior HR Business Partner, sarai il riferimento strategico e operativo per la gestione HR in Italia. Affiancherai l’HR Director come figura chiave su più discipline HR, supportando i people manager nella gestione quotidiana delle persone, garantendo compliance normativa (diritto del lavoro italiano e CCNL Commercio) e presidio autonomo delle tematiche HR più complesse, incluse relazioni sindacali, contenzioso e cambiamento organizzativo.

Responsabilità principali:

• Business partnering ai manager: applicazione policy HR, performance, sviluppo, disciplina e compliance
• Relazioni industriali/sindacali: gestione confronto locale con RSA/RSU, negoziazione e implementazione accordi e consultazioni
• Presidio giuslavoristico: corretta applicazione diritto del lavoro e CCNL Commercio su processi HR core (assunzioni-cessazioni, trasferimenti, orari, ferie/permessi)
• Contenzioso: coordinamento con legali esterni (raccolta documenti, strategia difensiva, monitoraggio pratiche)
• People management HR: coordinamento e sviluppo del team HR Italia, in raccordo con HR Director e secondo deleghe
• Progetti HR di Gruppo: contributo a iniziative strategiche (talent/succession, engagement, DE&I, job architecture, C&B, tool AI)
• Talent Acquisition senior: supporto su selezioni middle-top/Executive e gestione partner esterni
• Change & riorganizzazioni: supporto a ristrutturazioni e change management con presidio procedure individuali/collettive
• HR analytics: lettura KPI (turnover, assenteismo, headcount, costi) e produzione di insight per il management
• Budget & cost control: supporto a budget/forecast del personale, monitoraggio scostamenti e azioni correttive/cost saving
• Enti e adempimenti: gestione rapporti con enti previdenziali/ispettivi in coordinamento con amministrazione del personale e consulenti
• H&S compliance (perimetro HR): collaborazione con QHSE su salute e sicurezza, promozione di inclusione, etica, meritocrazia e benessere

Requisiti obbligatori:

• Laurea in Giurisprudenza
• 5 anni di esperienza come HRBP o ruolo HR generalista in contesti multinazionali o in forte crescita.
• Solida conoscenza di diritto del lavoro italiano, CCNL Commercio, amministrazione del personale e payroll.
• Experienza diretta in relazioni sindacali/negoziazioni collettive.
• Esperienza nella gestione del contenzioso giuslavoristico.
• Ottima conoscenza pacchetto Office (in particolare Excel) e familiarità con HRIS e reporting.
• Italiano fluente e inglese C1.

Sede: San Donato Milanese (MI), full-time con smart working 2 giorni/settimana

Contratto: Tempo indeterminato, ccnl Commercio, I livello.

RAL: 45.000-55.000 € + 15% Short Term Bonus + ticket restaurant 5,20€

*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati