Obtenez une réponse de cet employeur
Votre CV et votre lettre de motivation, adaptés exactement à ce que l’employeur recherche.
LHH Divisione DE&I è alla ricerca di un TOP SALES ACCOUNT per Venezia o Milano, con appartenenza alle Categorie Protette, per guidare lo sviluppo del business e consolidare relazioni con clienti corporate. Verrà riferito all'Area Manager e si occuperà di individuare soluzioni per protezione e sicurezza degli asset.
La posizione prevede tempo indeterminato, CCNL Commercio, livello quadro, RAL 50.000/65.000€; auto aziendale, ticket restaurant e premio; formazione continua e opportunità di crescita
La Divisione DE&I di LHH RS, per conto di un Cliente leader nella sicurezza informatica, cerca un/a TOP SALES ACCOUNT per la sede di Venezia o di Milano appartenente alle Categorie Protette l.68/99. La figura, a diretto riporto dell'Area Manager, avrà l'obiettivo di sviluppare il business e consolidare le relazioni con clienti corporate, accompagnandoli nell'individuazione delle migliori soluzioni per la protezione e la sicurezza dei propri asset.
La figura si occuperà delle seguenti attività:
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Venezia e provincia o Milano e provincia
Cerchiamo professionisti dinamici, orientati ai risultati e alla costruzione di relazioni solide con i clienti. Persone che desiderino intraprendere un percorso di crescita in un contesto stimolante, contribuendo attivamente allo sviluppo del business e condividendo valori quali collaborazione, responsabilità e spirito di iniziativa.
CCNL: Commercio
Livello: Quadro
Compenso variabile: 2000
Auto: Sì
Benefits: {{BEITS}}
Categoria Legale: Middle manager
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.