Sales Recruiter

Sovera Credit Partners; Italia; Remote; EUR 10,000 - 20,000; Part time

Benefits offered by this job

Lavoro completamente da remoto

Collaborazione part-time

coordinamento HR Manager

Job summary

Sovera Credit Partners è un'azienda italiana in crescita che opera nel settore dei servizi alle PMI. Cerchiamo un/una Sales Recruiter, remoto e part-time con Partita IVA, per gestire annunci, screening e colloqui, selezionando consulenti commerciali per la rete aziendale.

La funzione prevede collaborazione con HR Manager e autonomia nel lavoro da remoto, con compenso commissionale legato al raggiungimento degli obiettivi.

Qualifications

• Esperienza, anche minima, nel recruiting e nella selezione del personale.
• Buone capacità di valutazione dei candidati.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Capacità di condurre un colloquio in autonomia.
• Buona capacità di organizzazione e gestione delle candidature.
• Familiarità con LinkedIn, Indeed e le principali piattaforme di recruiting.
• Approccio orientato agli obiettivi e ai risultati.
• Attitudine commerciale e capacità di individuare profili realmente adatti al ruolo di consulente.
• Autonomia nella gestione del lavoro da remoto.
• Costituisce un plus aver maturato esperienza nella selezione di figure commerciali.

Responsibilities

• Pubblicare e gestire gli annunci di lavoro sulle principali piattaforme di recruiting, tra cui LinkedIn e Indeed.
• Gestire i relativi profili e le candidature ricevute.
• Effettuare lo screening dei candidati.
• Condurre il primo colloquio conoscitivo e valutativo.
• Valutare i candidati sulla base dei requisiti richiesti per il ruolo di consulente.
• Segnalare e proporre i candidati idonei per il secondo step.
• Assistere al secondo colloquio, condotto insieme al responsabile dell'azienda.
• Monitorare il percorso dei candidati fino alla conclusione della selezione.
• Collaborare con l'HR Manager per migliorare progressivamente il processo di recruiting.
• La gestione degli aspetti amministrativi, contrattuali e documentali successivi alla selezione rimane in capo all'HR Manager.

Skills

Recruiting

Valutazione candidati

Comunicazione

Colloquio autonomo

Organizzazione

LinkedIn/Indeed

Obiettivi e risultati

Attitudine commerciale

Autonomia nel lavoro da remoto

Esperienza nella selezione commerciale

Tools

LinkedIn

Indeed

Piattaforme recruiting

Job description

Collaborazione part-time con Partita IVA

Chi siamo

Sovera Credit Partners è una realtà in crescita che opera nel settore dei servizi dedicati alle imprese italiane, con l'obiettivo di supportare PMI e microimprese nella gestione e nell'ottimizzazione del proprio flusso finanziario.

Siamo un'azienda completamente organizzata da remoto e stiamo ampliando il nostro team.

Per questo motivo siamo alla ricerca di un/unaSales Recruiter, con il compito specifico di occuparsi della ricerca e selezione dei consulenti commerciali che entreranno a far parte della nostra rete.

La posizione

Sales Recruiter

Lavoro completamente da remoto

Collaborazione part-time con Partita IVA

Chi siamo

Sovera Credit Partners è una realtà in crescita che opera nel settore dei servizi dedicati alle imprese italiane, con l'obiettivo di supportare PMI e microimprese nella gestione e nell'ottimizzazione del proprio flusso finanziario.

Siamo un'azienda completamente organizzata da remoto e stiamo ampliando il nostro team.

Per questo motivo siamo alla ricerca di un/unaSales Recruiter, con il compito specifico di occuparsi della ricerca e selezione dei consulenti commerciali che entreranno a far parte della nostra rete.

Responsabilità

La persona selezionata si occuperà di:

• Pubblicare e gestire gli annunci di lavoro sulle principali piattaforme di recruiting, tra cui LinkedIn e Indeed;
• Gestire i relativi profili e le candidature ricevute;
• Effettuare lo screening dei candidati;
• Condurre il primo colloquio conoscitivo e valutativo;
• Valutare i candidati sulla base dei requisiti richiesti per il ruolo di consulente;
• Segnalare e proporre i candidati idonei per il secondo step;
• Assistere al secondo colloquio, condotto insieme al responsabile dell'azienda;
• Monitorare il percorso dei candidati fino alla conclusione della selezione;
• Collaborare con l'HR Manager per migliorare progressivamente il processo di recruiting;
• La gestione degli aspetti amministrativi, contrattuali e documentali successivi alla selezione rimane in capo all'HR Manager.

Cosa cerchiamo

• Esperienza, anche minima, nel recruiting e nella selezione del personale;
• Buone capacità di valutazione dei candidati;
• Ottime capacità comunicative e relazionali;
• Capacità di condurre un colloquio in autonomia;
• Buona capacità di organizzazione e gestione delle candidature;
• Familiarità con LinkedIn, Indeed e le principali piattaforme di recruiting;
• Approccio orientato agli obiettivi e ai risultati;
• Attitudine commerciale e capacità di individuare profili realmente adatti al ruolo di consulente;
• Autonomia nella gestione del lavoro da remoto.
• Costituisce un plus aver già maturato esperienza nella selezione di figure commerciali, sales o consulenti.

Collaborazione

La posizione prevede unacollaborazione part-time con Partita IVA, completamente da remoto.

È richiesta una Partita IVA già attiva oppure la disponibilità ad aprirla per l'avvio della collaborazione.

L'attività prevede autonomia nella gestione del lavoro e delle attività di recruiting.

Compenso

Il compenso èesclusivamente provvigionalee direttamente collegato ai risultati ottenuti.

500 € per ogni consulente acquisito

La provvigione viene riconosciuta quando il consulente selezionato:

• firma il contratto di collaborazione
• supera un mese dalla data di firma del contratto.

Non è previsto un compenso fisso.

Cosa offriamo

• Lavoro completamente da remoto
• Collaborazione part-time
• Affiancamento e coordinamento diretto con l'HR Manager
• Possibilità di lavorare in un contesto dinamico e in crescita
• Ruolo orientato ai risultati
• Autonomia nella gestione del lavoro