Sales Recruiter

Sovera Credit Partners; Italia; Remote; EUR 5,100 - 6,100; Part time

Job summary

Sovera Credit Partners è alla ricerca di un/a Sales Recruiter da inserire in una collaborazione part-time, completamente da remoto, con Partita IVA. Sarà responsabile della ricerca, selezione e acquisizione di consulenti commerciali per la rete aziendale.

La figura lavora a diretto rapporto con l'HR Manager, occupandosi della pubblicazione annunci, screening, colloqui e supporto nel secondo colloquio, fino al monitoraggio del percorso dei candidati. Il compenso è esclusivamente provvigionale.

Qualifications

• Esperienza, anche minima, nel recruiting e nella selezione del personale.
• Buone capacità di valutazione dei candidati.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Capacità di condurre un colloquio in autonomia.
• Buona organizzazione e gestione delle candidature.
• Familiarità con LinkedIn, Indeed e le principali piattaforme di recruiting.
• Approccio orientato agli obiettivi e ai risultati.
• Autonomia nella gestione del lavoro da remoto.
• Costituisce un plus aver maturato esperienza nella selezione di figure commerciali.

Responsibilities

• Pubblicare e gestire gli annunci di lavoro sulle principali piattaforme di recruiting.
• Gestire i profili e le candidature ricevute.
• Effettuare lo screening dei candidati.
• Condurre il primo colloquio conoscitivo e valutativo.
• Valutare i candidati sui requisiti richiesti.
• Segnalare e proporre i candidati per il secondo step.
• Assistere al secondo colloquio con il responsabile aziendale.
• Monitorare il percorso dei candidati fino alla conclusione della selezione.
• Collaborare con l'HR Manager per migliorare il processo di recruiting.

Skills

Recruiting

Valutazione candidati

Comunicazione

Autonomia colloqui

Organizzazione candidature

LinkedIn/Indeed

Obiettivi

Remoto

Vendite

Tools

LinkedIn

Indeed

Job description

Collaborazione part-time con Partita IVA

Sovera Credit Partners è una realtà in crescita che opera nel settore dei servizi dedicati alle imprese italiane, con l'obiettivo di supportare PMI e microimprese nella gestione e nell'ottimizzazione del proprio flusso finanziario.

Siamo un'azienda completamente organizzata da remoto e stiamo ampliando il nostro team.

Per questo motivo siamo alla ricerca di un/unaSales Recruiter, con il compito specifico di occuparsi della ricerca e selezione dei consulenti commerciali che entreranno a far parte della nostra rete.

La posizione

La figura ricercata si occuperàesclusivamente del recruiting dei consulenti.

Il/la Sales Recruiter lavorerà a diretto riporto dell'HR Manager e sarà responsabile della gestione operativa della selezione, dalla pubblicazione degli annunci fino al supporto nel secondo colloquio con il responsabile aziendale.

Non si tratta quindi di una posizione HR generalista: l'attività sarà focalizzata unicamente sullaricerca, selezione e acquisizione di nuovi consulenti.

La persona selezionata si occuperà di:

• Pubblicare e gestire gli annunci di lavoro sulle principali piattaforme di recruiting, tra cui LinkedIn e Indeed;
• Gestire i relativi profili e le candidature ricevute;
• Effettuare lo screening dei candidati;
• Condurre il primo colloquio conoscitivo e valutativo;
• Valutare i candidati sulla base dei requisiti richiesti per il ruolo di consulente;
• Segnalare e proporre i candidati idonei per il secondo step;
• Assistere al secondo colloquio, condotto insieme al responsabile dell'azienda;
• Monitorare il percorso dei candidati fino alla conclusione della selezione;
• Collaborare con l'HR Manager per migliorare progressivamente il processo di recruiting.

La gestione degli aspetti amministrativi, contrattuali e documentali successivi alla selezione rimane in capo all'HR Manager.

Cosa cerchiamo

Cerchiamo una persona che abbia:

• Esperienza, anche minima, nel recruiting e nella selezione del personale;
• Buone capacità di valutazione dei candidati;
• Ottime capacità comunicative e relazionali;
• Capacità di condurre un colloquio in autonomia;
• Buona capacità di organizzazione e gestione delle candidature;
• Familiarità con LinkedIn, Indeed e le principali piattaforme di recruiting;
• Approccio orientato agli obiettivi e ai risultati;
• Attitudine commerciale e capacità di individuare profili realmente adatti al ruolo di consulente;
• Autonomia nella gestione del lavoro da remoto;
• Costituisce un plus aver già maturato esperienza nella selezione di figure commerciali, sales o consulenti.

Collaborazione

La posizione prevede unacollaborazione part-time con Partita IVA, completamente da remoto.

È richiesta una Partita IVA già attiva oppure la disponibilità ad aprirla per l'avvio della collaborazione.

L'attività prevede autonomia nella gestione del lavoro e delle attività di recruiting.

Il compenso èesclusivamente provvigionalee direttamente collegato ai risultati ottenuti.

500 € per ogni consulente acquisito

La provvigione viene riconosciuta quando il consulente selezionato:

• firma il contratto di collaborazione
• supera un mese dalla data di firma del contratto.

Il compenso è quindi legato all'effettivo inserimento e alla permanenza iniziale del collaboratore.

Non è previsto un compenso fisso.

• Lavoro completamente da remoto
• Collaborazione part-time
• Affiancamento e coordinamento diretto con l'HR Manager
• Possibilità di lavorare in un contesto dinamico e in crescita
• Ruolo orientato ai risultati
• Autonomia nella gestione del lavoro

Se ritieni di avere le competenze e l'esperienza richieste e sei interessato/a a lavorare con noi, inviaci la tua candidatura.

Candidati inviando il tuo CV e raccontandoci brevemente la tua esperienza nelrecruiting e nella selezione di figure commerciali.