SALES MANAGER ITALY

Reverse; Emilia-Romagna; Remote; EUR 50,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto aziendale

Long Term Incentive (LTI)

Onboarding a Madrid HQ

Job summary

Reverse Italia cerca un Sales Manager Italia per aprire e sviluppare il mercato italiano nel canale B2B dell’industria alimentare (ingredienti, semilavorati, dolci). Il candidato ideale possiede una forte mentalità imprenditoriale e una comprovata esperienza nelle vendite B2B.

Riporterà al fondatore, interfacciandosi con team in Spagna, con una retribuzione fissa tra 50.000 e 65.000 euro lordi all’anno, bonus iniziale e piano LTI.

Qualifications

• Esperienza nelle vendite B2B nell’industria alimentare italiana.
• Madrelingua italiano; inglese fluente obbligatorio.
• Disponibilità a viaggiare su tutto il territorio nazionale.

Responsibilities

• Sviluppare e implementare la strategia commerciale per l’Italia nel canale B2B.
• Prospezione attiva per costruire e consolidare un portafoglio clienti.
• Negoziare accordi con distributori, partner industriali e clienti finali.
• Garantire una presenza costante sul territorio.
• Rappresentare il brand valorizzando la filiera corta e la qualità premium.

Skills

Hunter mindset

B2B sales

Italian market

Negotiation skills

English fluency

Job description

Per conto di una solida e ambiziosa azienda agroindustriale internazionale con headquarter in Spagna, stiamo ricercando un/una Sales Manager Italy. Il nostro cliente vanta oltre 10 anni di storia e si distingue sul mercato globale per un modello di business integrato verticalmente al 100%: dal controllo di migliaia di ettari di coltivazioni, fino a un nuovo e imponente impianto di trasformazione.

Caratterizzata da una cultura agile e fortemente meritocratica, l'azienda sta vivendo una fase di rapida espansione internazionale. L'Italia rappresenta il mercato target primario per i prossimi anni, supportato da importanti investimenti e da una vision di lungo termine.

Il ruolo e la sfida

si tratta di una posizione di nuova creazione, ideale per un professionista con forte mentalità imprenditoriale. Il candidato scelto avrà la responsabilità di aprire, costruire e sviluppare il mercato italiano, posizionando i prodotti dell'azienda all'interno del canale B2B.

Riportando direttamente al Fondatore dell'azienda e interfacciandosi costantemente con il team tecnico e commerciale in Spagna, il Sales Manager agirà come vero e proprio pioniere sul territorio italiano, con la prospettiva futura di poter crescere all’interno dell’azienda.

Principali responsabilità

• Sviluppare e implementare la strategia commerciale per l'Italia, focalizzandosi sul canale B2B (industria alimentare, settore gourmet, gelateria, pasticceria e canale di distribuzione).
• Svolgere attività di prospezione attiva (approccio "Hunter") per costruire e consolidare un solido portafoglio clienti.
• Negoziare accordi commerciali strategici con distributori, partner industriali e clienti finali.
• Garantire una presenza costante sul territorio.
• Rappresentare il brand in Italia, trasmettendo il forte vantaggio competitivo legato alla filiera corta, alla tracciabilità totale e alla qualità premium garantita dall'azienda.

Il profilo ideale

• Esperienza: profilo con comprovata e solida esperienza nelle vendite B2B all'interno dell'industria alimentare italiana (nello specifico: ingredienti, semilavorati, frutta secca, pasticceria industriale o gelateria).
• Competenze commerciali: spiccata attitudine "Hunter", dimostrata capacità di sviluppo business e forte abilità negoziale. Profonda conoscenza delle dinamiche del mercato italiano degli ingredienti alimentari e possesso di un network di contatti già attivo.
• Soft Skills: resilienza, elevata autonomia operativa, proattività e mentalità imprenditoriale. Capacità di lavorare in un ambiente dinamico, agile e fortemente orientato ai risultati.
• Lingue: madrelingua italiano. Inglese fluente obbligatorio (lingua di comunicazione con l'HQ). La conoscenza dello Spagnolo sarà considerata un gradito plus.
• Mobilità: disponibilità a viaggiare su tutto il territorio nazionale.

Cosa offre il nostro cliente

• Percorso di crescita unico per costruire un business e lasciare il segno, all'interno di un'azienda che rifiuta le logiche gerarchiche rigide a favore di trasparenza, fiducia e rispetto.
• Retribuzione fissa: range compreso tra 50.000 € e 65.000 € lordi annui, calibrato in base all'effettiva seniority del candidato.
• Parte variabile e LTI: bonus variabile legato a obiettivi qualitativi e quantitativi fin dal primo anno. A partire dal secondo anno, accesso a un piano Long Term Incentive legato alle performance globali del gruppo.
• Benefit: auto aziendale (uso promiscuo).
• Work-life balance & Onboarding: Modello di lavoro full-remote. Per garantire una perfetta integrazione e superare la distanza fisica, è previsto un approfondito periodo di onboarding iniziale presso l'HQ a Madrid, oltre a incontri in presenza con cadenza mensile e check-in settimanali online.

Sede di lavoro

l'azienda predilige candidati residenti nel Nord/Centro-Nord Italia, con una forte preferenza per l'Emilia-Romagna (Bologna, Modena, Reggio Emilia), ma verranno valutati con interesse anche profili basati in altre regioni.