Distinguiti per questo ruolo — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati in circa un minuto.
Tesmec - Energy Automation cerca una figura Sales Area Manager per guidare l'area commerciale e sviluppare nuove opportunità. La persona riporta al Sales Director e si occuperà di raggiungere obiettivi di vendita e gestire relazioni con clienti e partner.
Si richiede esperienza 3–6 anni in ruoli Sales o Business Development, Inglese fluente e ottime capacità relazionali. Disponibilità a trasferte in Italia ed estero nel contesto internazionale.
Presente a livello internazionale, Tesmec progetta e realizza soluzioni, sistemi e servizi tecnologicamente avanzati per il settore delle infrastrutture: scavi in linea, lavori civili, posa di reti, attività minerarie e movimento terra. Innovazione e sicurezza sono al centro del nostro modo di lavorare, in ogni fase dei progetti dei nostri clienti.
Sei una persona con esperienza in ambito Sales e una forte propensione allo sviluppo commerciale? Ti piacerebbe lavorare in un contesto internazionale e tecnologico, contribuendo alla crescita di soluzioni innovative per il settore dell’energia?
Tesmec Automation è alla ricerca di una figura di Sales Area Manager all’interno del team commerciale riportando direttamente al Sales Director.
La risorsa avrà la responsabilità di raggiungere obiettivi commerciali, contribuendo allo sviluppo del mercato e alla gestione delle relazioni con clienti e key account.
Unisciti a Tesmec e contribuisci alla crescita di soluzioni tecnologiche avanzate per le reti energetiche del futuro.
Si offrono inquadramento e retribuzione definiti sulla base delle competenze, dell'esperienza maturata e delle responsabilità connesse al ruolo.
CCNL applicato: CCNL Metalmeccanica Industria, con inquadramento individuato in relazione alle caratteristiche e alle responsabilità della posizione oggetto di ricerca.
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
La Società garantisce il rispetto dei principi di equità e trasparenza retributiva, in conformità alla Direttiva (UE) 2023/970 e al relativo recepimento nazionale (D.Lgs. 96/2026)
La collocazione all'interno della fascia retributiva sarà determinata in funzione dell'esperienza maturata, delle competenze possedute e delle responsabilità connesse alla posizione, sulla base di criteri oggettivi, neutrali sotto il profilo del genere e non discriminatori.
L'indicazione della retribuzione iniziale o della relativa fascia retributiva attribuita alla posizione è determinata sulla base di criteri oggettivi e neutrali sotto il profilo del genere, nonché il richiamo alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione oggetto di ricerca.