SALES ACCOUNT - SEL 65/26

Dolomiti Energia Group; Verona; In loco; EUR 45.000 - 55.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Auto aziendale

38 ore settimanali

Flessibilità lavoro 3 giorni da remoto

Descrizione del lavoro

Dolomiti Energia Group cerca un Sales Manager - Mobilità Elettrica e Soluzioni per la Transizione Energetica. Ruolo B2B volto a espandere il business e gestire progetti di transizione energetica per clienti aziendali, con focus su infrastrutture di ricarica e soluzioni energetiche integrate.

La posizione, inserita in una realtà in crescita, prevede lavoro ibrido con frequenti trasferte, retribuzione tra 45.000 e 55.000 euro all’anno e auto aziendale.

Descrizione del lavoro

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Per il potenziamento della struttura commerciale, siamo alla ricerca di un/una Sales Manager - Mobilità Elettrica e Soluzioni per la Transizione Energetica che contribuirà allo sviluppo del business sul mercato B2B, con particolare focus iniziale sulle soluzioni dedicate alla mobilità elettrica.

La persona selezionata entrerà a far parte di una realtà innovativa e in forte crescita, supportando imprese e organizzazioni nel proprio percorso di transizione energetica attraverso un’offerta integrata di servizi e soluzioni tecnologiche.

La selezione è gestita per la prima parte dalla Società Reverse, a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione:

Tra Le Principali Attività, Potresti Occuparti Di

• Identificare e sviluppare nuove opportunità commerciali nel mercato B2B.
• Acquisire nuovi clienti attraverso attività di prospecting, networking e sviluppo relazionale.
• Gestire l’intero ciclo di vendita, dalla qualificazione delle opportunità alla negoziazione e sottoscrizione dei contratti.
• Comprendere le esigenze dei clienti e sviluppare proposte commerciali ad alto valore aggiunto.
• Promuovere soluzioni di mobilità elettrica, infrastrutture di ricarica, fotovoltaico, sistemi di accumulo, efficienza energetica.
• Collaborare con le funzioni tecniche e specialistiche nella predisposizione delle offerte commerciali.
• Gestire e sviluppare la pipeline commerciale attraverso CRM e strumenti digitali.
• Partecipare a fiere, eventi, convegni e iniziative di networking, rappresentando il Gruppo verso clienti, prospect e stakeholder di mercato.

Requisiti

• Diploma tecnico, preferibilmente in ambito elettrotecnico, elettronico o telecomunicazioni, oppure Laurea in Ingegneria o discipline STEM.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli commerciali B2B.
• Esperienza nello sviluppo di nuovo business e nell’acquisizione di nuovi clienti.
• Esperienza nella vendita di soluzioni tecniche, energetiche, impiantistiche o servizi complessi.
• Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio.
• Patente B.

Costituiscono titolo preferenziale

• Esperienza nel settore della mobilità elettrica.
• Conoscenza del mercato dell’energia, dell’efficienza energetica o delle fonti rinnovabili.
• Familiarità con CRM e strumenti di gestione della pipeline commerciale.

Sei La Persona Ideale Se Possiedi Anche

• Forte orientamento al risultato e al raggiungimento degli obiettivi.
• Attitudine alla vendita consulenziale e alla gestione di processi commerciali complessi.
• Capacità di networking e sviluppo di relazioni professionali di lungo periodo.
• Proattività, autonomia operativa e spirito imprenditoriale.
• Interesse per l’innovazione e per i temi della transizione energetica.
• Capacità di comprendere contesti tecnici e trasformarli in opportunità di business.

Altre Informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto: tempo indeterminato
• Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
• Qualifica: Impiegato/a direttivo
• Retribuzione: 45.000-55.000 euro + auto. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
• Incentivo commerciale: legato al raggiungimento degli obiettivi assegnati.
• Sede di lavoro: Trento. Potranno essere valutate anche le sedi di Milano, Brescia, Bergamo o Verona; è richiesta una presenza periodica presso la sede di Trento.
• Mobilità: frequenti trasferte, mediamente 3 giorni a settimana.
• Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto
• Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
• Fondo sanitario integrativo

Il nostro impegno per il benessere delle persone

Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici.

Flessibilità e work-life balance

Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute)

Welfare e servizi per la persona e la famiglia

Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi

Supporto psicologico e sviluppo personale

Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale

Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale

Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali)

Mobilità sostenibile

Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino al 80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Le persone che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione potrà prevedere diverse prove, tra cui assessment, colloqui individuali e business case/prova pratica.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.