RevOps

Jet HR; Lombardia; Hybrid; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Jet HR, tra le aziende tecnologiche in più rapida crescita in Italia, cerca un professionista per Revenue Strategy & Operations a Milano in modalità ibrida. Il ruolo impone analisi approfondite del funnel, modelli di previsione e pianificazione delle risorse per guidare una crescita prevedibile e scalabile.

Si richiede 2-5 anni in ruoli correlati, padronanza di Excel/Google Sheets, SQL e familiarità con HubSpot.

Qualifications

• 2-5 anni in Revenue Operations, Strategy & Operations, consulenza, venture capital o ruoli commerciali B2B SaaS
• Padronanza avanzata di Excel o Google Sheets, conoscenza operativa di SQL, capacità di automazioni non-code
• Approccio quantitativo: ipotesi, misurare risultati e correggere basandosi sui dati
• Autonomia nel portare analisi dalla formulazione all’implementazione
• Plus: esperienza B2B SaaS, metriche unit economics e familiarity con HubSpot o CRM

Responsibilities

• Analisi del funnel: lead, demo e deal per segmento, canale e ruolo
• Forecasting: modelli di previsione per interventi settimanali
• Capacity e headcount planning: risorse per segmenti, tempi di ramp-up e ritorno atteso
• Pricing e segmentazione: definizione offerte e confini tra segmenti
• Target e sistemi incentivanti: obiettivi e struttura variabile
• Automazione e AI: strumenti di automazione e IA nei processi di pianificazione e misurazione
• Collaborazione con Revenue Operations Lead e management commerciale

Skills

Analisi dati

Forecasting

Quantitative approach

Autonomia

CRM familiarity

Education

2-5 anni in Revenue Operations o ruoli simili

Tools

Excel/Google Sheets

SQL

HubSpot

Job description

Revenue Strategy & Operations

Milano · Ibrido · Full time · €45.000 - €60.000

Jet HR è una delle aziende tecnologiche a più rapida crescita in Italia. A questa velocità i processi che funzionavano sei mesi fa smettono di reggere e le leve di crescita cambiano di trimestre in trimestre. Il team Revenue Operations esiste per governare questa complessità: rendere la macchina commerciale prevedibile, misurabile e pronta a scalare.

Responsabilità

• Analisi del funnel. Analizzi lead, demo e deal per segmento, canale e ruolo, individui i punti di dispersione e proponi interventi correttivi
• Forecasting. Costruisci e mantieni i modelli di previsione che permettono al management di intervenire con settimane di anticipo
• Capacity e headcount planning. Definisci quante risorse commerciali servono, su quali segmenti, con quali tempi di ramp-up e quale ritorno atteso
• Pricing e segmentazione. Contribuisci alla definizione di offerta, prezzi e confini tra segmenti
• Target e sistemi incentivanti. Progetti insieme al team gli obiettivi e la struttura della componente variabile
• Automazione e AI. Introduci strumenti di automazione e intelligenza artificiale nei processi di pianificazione e misurazione
• 2-5 anni in Revenue Operations, Strategy & Operations, consulenza, venture capital, investment banking o in un ruolo commerciale B2B SaaS
• Padronanza avanzata di Excel o Google Sheets, conoscenza operativa di SQL, capacità di costruire automazioni anche fuori dagli strumenti no-code
• Approccio quantitativo: formuli ipotesi, misuri i risultati e correggi in base ai dati
• Autonomia nel portare un’analisi dalla formulazione fino all’implementazione

Lavorerai con il Revenue Operations Lead, che riporta al CRO, e con il management commerciale: VP of Sales, Head of Growth, CMO, Head of Customer Success e Finance.

Requisiti

• 2-5 anni in Revenue Operations, Strategy & Operations, consulenza, venture capital, investment banking o in un ruolo commerciale B2B SaaS
• Padronanza avanzata di Excel o Google Sheets, conoscenza operativa di SQL, capacità di costruire automazioni anche fuori dagli strumenti no-code
• Approccio quantitativo: formuli ipotesi, misuri i risultati e correggi in base ai dati
• Autonomia nel portare un’analisi dalla formulazione fino all’implementazione

Costituiscono un plus esperienza in B2B SaaS, conoscenza delle metriche di unit economics e familiarità con HubSpot o altri CRM.

Processo di selezione

screening del CV, colloquio conoscitivo con il team Talent, case asincrono con successiva discussione di 60 minuti, colloquio finale con il CRO.