Retail Manager & Trainer

LESS; Milano; In loco; EUR 50.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante gruppo nel settore della bellezza cerca un/una Retail Manager & Trainer per gestire l'area Centro Nord Italia. Il candidato ideale ha 5 anni di esperienza in ruoli commerciali, è in grado di guidare la crescita del sell-out e formare il personale di vendita. È richiesta autonomia nella gestione delle attività, flessibilità negli spostamenti e ottime capacità comunicative. Offerta di un ambiente di lavoro con elevate possibilità di crescita e flessibilità.

Servizi

Auto aziendale

RAL indicativa 50–60K

MBO legato ai risultati

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza nel settore beauty, cosmetica o canali affini.
• Eccellenti doti organizzative e autonomia nella gestione del territorio.
• Disponibilità a viaggi frequenti nell'area Centro Nord.

Mansioni

• Guidare la crescita del sell-out nell'area assegnata.
• Pianificare e monitorare attività di retail sul territorio.
• Formare e motivare beauty advisor e personale di vendita.

Conoscenze

Formazione e leadership motivazionale

Capacità comunicative

Organizzazione

Dinamicità e flessibilità

Conoscenza strumenti digitali e CRM

Formazione

Esperienza di almeno 5 anni in ruoli commerciali o retail

Strumenti

Suite MS Office

Descrizione del lavoro

L'offerta di lavoro non è disponibile nel tuo Paese.

Descrizione del posto vacante

Per conto di un importante gruppo operante nel settore Beauty, Cosmetics & Personal Care, il cui brand è fortemente apprezzato e riconosciuto nel canale specializzato, siamo alla ricerca di un/una

Retail Manager & Trainer per l’Area Centro Nord Italia.

La posizione, a diretto riporto del Retail Manager Italia, avrà un ruolo chiave nello sviluppo del sell-out, nella valorizzazione delle strategie retail e nella crescita professionale dei team che rappresentano il brand sul territorio.

Responsabilità Principali

• Guidare la crescita del sell-out all’interno dell’area assegnata, assicurando il raggiungimento degli obiettivi commerciali e il presidio strategico dei punti vendita partner.
• Pianificare, organizzare e monitorare le attività sul territorio, massimizzando la presenza del brand nelle farmacie e parafarmacie.
• Implementare con coerenza le strategie retail del marchio, garantendo visibilità, qualità dell’esecuzione e coerenza dei materiali e dei servizi.
• Analizzare KPI territoriali (sell-out, marginalità, traffico, performance promozionali) e proporre azioni correttive o piani di sviluppo mirati.
• Gestire relazioni con titolari, responsabili di reparto, gruppi di acquisto e catene strutturate del canale, diventando il punto di riferimento per progetti commerciali e operativi.

Supporto alle Attività di Retail Marketing

• Fornire feedback strutturati su attività promozionali, lanci di prodotto, materiali POP e iniziative marketing sul territorio.
• Supportare eventi locali, giornate beauty e attivazioni che rafforzano la brand equity e migliorano il sell-out.
• Collaborare con il team marketing e commerciale per condividere insight dal campo, contribuendo all’evoluzione delle strategie go-to-market.
• Formare e motivare beauty advisor, farmacisti e personale di vendita, elevando la loro capacità di consulenza e rendendoli veri ambassador del brand.
• Conducere training su prodotti, protocolli, tecniche di vendita e customer experience, sia in aula che direttamente nei punti vendita.
• Realizzare workshop e sessioni formative ingaggianti, in grado di aumentare competenze, motivazione ed efficacia di vendita.
• Valutare i risultati delle attività formative e costruire piani di sviluppo personalizzati.

Profilo Ricercato

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli commerciali, retail o field training, preferibilmente nel settore beauty, cosmetica, dermocosmesi, profumeria o canali affini.
• Forte predisposizione alla formazione e alla leadership motivazionale.
• Spiccate capacità comunicative, carisma e orientamento commerciale.
• Ottime doti organizzative e capacità di gestire il territorio in autonomia, mantenendo un forte focus sui risultati.
• Dinamicità, flessibilità e disponibilità a frequenti spostamenti nell’area Centro Nord.
• Confidenza con strumenti digitali, CRM e suite MS Office.
• Impiegato Direttivo o Quadro, in funzione della seniority.
• RAL indicativa 50–60K, con MBO legato al raggiungimento degli obiettivi dell’area.
• Auto aziendale e strumenti necessari per svolgere al meglio l’attività sul territorio.

Sede di lavoro in Lombardia, con elevata flessibilità organizzativa: il manager potrà gestire in autonomia la propria attività senza obbligo di presenza continuativa presso l’headquarter. E’ richiesta la disponibilità a frequenti spostamenti nell’area assegnata, per il presidio costante dei punti vendita e il supporto diretto alla forza vendita sul field.