RESPONSABILE SPACE MANAGEMENT

Coop Lombardia s.c.; Lombardia; On-site; EUR 45,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Welfare aziendale

Formazione e Academy

Assistenza sanitaria integrativa

Pensione complementare

Job summary

Coop Lombardia cerca un responsabile Space Management per ottimizzare gli spazi espositivi nei punti vendita milanesi, sviluppando planogrammi e layout coerenti con le strategie di categoria.

In teamwork con la Direzione Commerciale, ti occuperai di analizzare redditività per metro quadro, definire criteri di allocazione e guidare progetti di space allocation, revisioni assortimentali e aperture dei negozi, collaborando anche con Coop Consorzio Nord Ovest.

Qualifications

• Laurea triennale in Economia, Ingegneria Gestionale, o discipline affini.
• Esperienza di almeno 5 anni nella gestione e ottimizzazione delle piattaforme e-commerce, degli spazi nella GDO e nella capacità di analizzare dati di vendita e performance.
• Ottima conoscenza di SAP, Pacchetto Office e strumenti di Business Intelligence.

Responsibilities

• Definizione dei planogrammi e delle sequenze merceologiche: progettare e aggiornare la disposizione delle categorie merceologiche, dei prodotti e degli spazi espositivi nei punti vendita.
• Ottimizzazione dello spazio: analizzare la redditività dello spazio e definire criteri di allocazione degli scaffali in funzione delle performance commerciali, della rotazione e della marginalità dei prodotti.
• Analisi dei dati: monitorare KPI quali vendite, margine, rotazione, quota a scaffale e redditività per metro quadro e per categoria, individuando opportunità di miglioramento.
• Collaborazione interfunzionale: lavorare con il team Direzione Commerciale per garantire coerenza tra assortimento, strategia commerciale e implementazione in negozio.
• Gestione dei progetti di space allocation: coordinare l’introduzione di nuove categorie, le revisioni assortimentali, le aperture e le ristrutturazioni dei punti vendita in collaborazione anche con Coop Consorzio Nord Ovest.
• Sviluppo di strumenti e standard: definire linee guida, procedure e metodologie per rendere omogenea ed efficiente la gestione degli spazi nella rete vendita.
• Coordinamento del team: gestire e sviluppare le risorse dedicate allo Space Management, definendo priorità, obiettivi e modalità operative.

Skills

Space Management

Category Management

Merchandising

Layout design

Data analysis

Excel

BI tools

Spaceman

RelEx

Space allocation

Education

Laurea triennale in Economia/Ingegneria Gestionale

Tools

SAP

Office

Business Intelligence

Spaceman

RelEx

Job description

Coop Lombardia, una delle sette Grandi Cooperative di consumatori del sistema Coop in Italia dal 1984. Ad oggi siamo presenti nella regione con 85 punti vendita: 71 supermercati e 14 ipermercati, in cui lavorano più di 3.800 dipendenti.

Essere Cooperativa per noi significa andare oltre il semplice ruolo nella Grande Distribuzione Organizzata.

Tuteliamo gli interessi economici dei soci, garantiamo salute e sicurezza alle persone e contribuiamo attivamente alla salvaguardia dell’ambiente.

Promuoviamo una cultura del consumo consapevole e ci impegniamo a generare valore nel lungo periodo per i soci e per le generazioni future.

Posizione:

Scopo del ruolo

Ottimizzare l’utilizzo degli spazi espositivi nei punti vendita e la disposizione dell’assortimento, attraverso lo sviluppo e l’implementazione di planogrammi e layout, al fine di massimizzare le vendite, la redditività per metro quadro e la qualità dell’esperienza d’acquisto, in coerenza con le strategie commerciali e di categoria.

Principali attività e responsabilità

• Definizione dei planogrammi e delle sequenze merceologiche: progettare e aggiornare la disposizione delle categorie merceologiche, dei prodotti e degli spazi espositivi nei punti vendita.
• Ottimizzazione dello spazio: analizzare la redditività dello spazio e definire criteri di allocazione degli scaffali in funzione delle performance commerciali, della rotazione e della marginalità dei prodotti.
• Analisi dei dati: monitorare KPI quali vendite, margine, rotazione, quota a scaffale e redditività per metro quadro e per categoria, individuando opportunità di miglioramento.
• Collaborazione interfunzionale: lavorare con il team Direzione Commerciale per garantire coerenza tra assortimento, strategia commerciale e implementazione in negozio.
• Gestione dei progetti di space allocation: coordinare l’introduzione di nuove categorie, le revisioni assortimentali, le aperture e le ristrutturazioni dei punti vendita in collaborazione anche con Coop Consorzio Nord Ovest.
• Sviluppo di strumenti e standard: definire linee guida, procedure e metodologie per rendere omogenea ed efficiente la gestione degli spazi nella rete vendita.
• Coordinamento del team: gestire e sviluppare le risorse dedicate allo Space Management, definendo priorità, obiettivi e modalità operative.

Competenze hard (tecnico-professionali)

• Conoscenza delle logiche di Space Management, Category Management e merchandising nella GDO.
• Capacità di progettazione di layout di punto vendita e planogrammi.
• Analisi dei dati di vendita, marginalità, rotazione e performance assortimentali.
• Padronanza di Excel e strumenti di Business Intelligence.
• Conoscenza di software specialistici di space planning e planogrammazione, conoscenza di Spaceman e Relex costituisce un titolo preferenziale.
• Capacità di interpretare KPI commerciali e tradurli in decisioni di allocazione dello spazio.
• Conoscenza dei processi di gestione assortimentale e delle dinamiche operative dei punti vendita.
• Project management e capacità di pianificazione e monitoraggio delle implementazioni.

Competenze soft (comportamentali)

• Pensiero analitico: capacità di interpretare dati complessi e individuare opportunità di ottimizzazione.
• Orientamento ai risultati: focalizzazione sulla crescita delle vendite, della marginalità e della produttività dello spazio.
• Problem solving: rapidità nell’individuare soluzioni efficaci a criticità espositive e operative.
• Organizzazione e pianificazione: capacità di gestire progetti, scadenze e priorità su una rete di punti vendita.
• Comunicazione efficace: capacità di presentare analisi, raccomandazioni e linee guida in modo chiaro.
• Leadership e sviluppo delle persone: capacità di coordinare il team e promuovere una cultura orientata al miglioramento continuo.

Requisiti:

• Laurea triennale in Economia, Ingegneria Gestionale, o discipline affini;
• Esperienza di almeno 5 anni nella gestione e ottimizzazione delle piattaforme e-commerce, degli spazi nella GDO e nella capacità di analizzare dati di vendita e performance;
• Ottima conoscenza di SAP, Pacchetto Office e strumenti di Business Intelligence.

Altre informazioni:

• Sede di lavoro: Milano
• Disponibilità oraria richiesta: Full Time 40 ore settimanali, 5 giorni su 7 (dal lunedì al venerdì)
• Inquadramento: 1° Livello (CCNL per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa)
• RAL: da 45.000,00€ a 55.000,00€ in base alla seniority, all’esperienza maturata e al grado di autonomia.

Stabilità e organizzazione:

Entrerai a far parte di una realtà solida e strutturata, capace di offrire un ambiente professionale inclusivo, organizzato e orientato alla crescita delle persone.

Benefit e agevolazioni aziendali:

Coop Lombardia promuove da anni iniziative concrete di welfare aziendale pensate per rispondere ai bisogni delle persone e delle loro famiglie. Tutte le opportunità sono accessibili tramite un portale online dedicato e comprendono convenzioni, agevolazioni e iniziative orientate al benessere e al risparmio. Completano l’offerta i programmi di assistenza sanitaria integrativa e previdenza complementare.

Formazione e sviluppo:

La formazione rappresenta un elemento strategico per accompagnare il cambiamento e sostenere la crescita aziendale, attraverso lo sviluppo di competenze professionali e manageriali.

Nel 2025 è nata la nostra Academy, con percorsi dedicati alla crescita delle persone e al potenziamento delle competenze, supportati da strumenti e iniziative pensati per favorire uno sviluppo continuo e concreto. Per alcuni ruoli chiave, il percorso di crescita è affiancato anche da attività di coaching mirate.

L’offerta formativa integra piattaforme digitali e spazi fisici rinnovati, come la nuova Scuola dei Mestieri, favorendo un apprendimento dinamico e orientato all’evoluzione professionale.

Coop Lombardia valuterà le candidature pervenute nel pieno rispetto del Codice Pari Opportunità (d.lgs. 198/2006), considerando l’unicità in ogni sua forma – genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, religione, cultura – come fonte di arricchimento.