RESPONSABILE DI REPARTO - PERCORSO DI CRESCITA

Coop Lombardia s.c.; Lombardia; In loco; EUR 23.000 - 28.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Stabilità e organizzazione

Formazione continua

Welfare Aziendale

Descrizione del lavoro

Coop Lombardia cerca future figure da inserire come Responsabili di Reparto per la gestione del reparto e la gestione di un team, mirata al raggiungimento degli obiettivi commerciali e a un alto livello di servizio alle Soci e ai Clienti.

Offriamo formazione sul campo attraverso la nostra Academy e la Scuola dei Mestieri, con affiancamento a professionisti del settore, finalizzata all’autonomia nella conduzione del reparto e allo sviluppo professionale.

Competenze

• Diploma di scuola secondaria di secondo grado o Attestato professionale.
• Esperienza pregressa nel coordinamento di un gruppo di lavoro in contesti strutturati.
• Attitudine alla gestione delle persone e all’organizzazione.

Mansioni

• Monitoraggio delle attività commerciali del reparto, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi economici.
• Garanzia della corretta gestione degli approvvigionamenti, delle scorte, dell’esposizione e della rotazione dei prodotti, con focus su qualità e freschezza.
• Distribuzione dei compiti quotidiani, pianificazione delle attività e supporto alla formazione delle persone del reparto.
• Cura della soddisfazione e della fidelizzazione della clientela, assicurando un servizio attento e in linea con gli standard Coop.
• Garanzia del rispetto delle procedure aziendali, delle normative di igiene, sicurezza alimentare e conservazione dei prodotti.

Conoscenze

Coordinamento team

Gestione turni

Orientamento al cliente

Problem solving

Formazione

Diploma scuola secondaria di secondo grado

Descrizione del lavoro

La scintilla ce l'HAI GIÁ. AL RESTO CI PENSIAMO NOI, UN PASSO ALLA VOLTA.

Coop Lombardia, una delle sette Grandi Cooperative di consumatori del sistema Coop in Italia dal 1984. Ad oggi siamo presenti nella regione con 85 punti vendita: 71 supermercati e 14 ipermercati, in cui lavorano più di 3.800 dipendenti.

Essere Cooperativa per noi significa andare oltre il semplice ruolo nella Grande Distribuzione Organizzata.

Tuteliamo gli interessi economici dei soci, garantiamo salute e sicurezza alle persone e contribuiamo attivamente alla salvaguardia dell’ambiente.

Promuoviamo una cultura del consumo consapevole e ci impegniamo a generare valore nel lungo periodo per i soci e per le generazioni future.

La scintilla non è un talento straordinario, ma l’energia che metti nelle cose che fai ogni giorno. È la voglia di trovare soluzioni, coinvolgere gli altri, migliorare ciò che ti circonda e cogliere nuove opportunità.

Con questa campagna vogliamo dare spazio a quella scintilla che ognuno può esprimere a modo proprio, perché crediamo che il potenziale delle persone possa diventare il punto di partenza per nuove possibilità di crescita.

Position:

Il ruolo e il percorso di crescita

Cerchiamo future e futuri Responsabili di Reparto da inserire nella nostra rete di vendita.

Il ruolo prevede la responsabilità della gestione del reparto e del coordinamento del team, con l’obiettivo di garantire il raggiungimento degli obiettivi commerciali e un elevato livello di servizio alle Socie, ai Soci e alle/ai Clienti, nel rispetto dei valori della Cooperativa.

Offriamo un percorso strutturato di formazione e sviluppo sul campo, supportato dalla nostra Academy e dalla Scuola dei Mestieri, che prevede l’affiancamento a professioniste/i del settore ed è finalizzato ad acquisire progressivamente piena autonomia nella conduzione del reparto.

Le attività principali in affiancamento e progressiva autonomia:

• Monitoraggio delle attività commerciali del reparto, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi economici.
• Garanzia della corretta gestione degli approvvigionamenti, delle scorte, dell’esposizione e della rotazione dei prodotti, con focus su qualità e freschezza.
• Distribuzione dei compiti quotidiani, pianificazione delle attività e supporto alla formazione delle persone del reparto.
• Cura della soddisfazione e della fidelizzazione della clientela, assicurando un servizio attento e in linea con gli standard Coop.
• Garanzia del rispetto delle procedure aziendali, delle normative di igiene, sicurezza alimentare e conservazione dei prodotti.

Requirements:

• Diploma di scuola secondaria di secondo grado o Attestato professionale.
• Esperienza pregressa nel coordinamento di un gruppo di lavoro, maturata in contesti aziendali strutturati (anche al di fuori della GDO).
• Attitudine alla gestione delle persone, all'organizzazione delle attività e alla definizione delle priorità operative.
• Orientamento alla clientela, attenzione alla qualità del servizio, ottime doti organizzative e predisposizione al problem solving.
• Disponibilità alla flessibilità oraria (lavoro su turni e nei weekend) e agli spostamenti sul territorio lombardo.

Other information:

Cosa offriamo

• Stabilità e organizzazione: Inserimento in una realtà solida, strutturata, inclusiva e orientata al benessere delle persone.
• Formazione continua : Accesso ai programmi di sviluppo della nostra Academy (con attività di coaching mirate per i ruoli chiave) e della Scuola dei Mestieri per un apprendimento continuo.
• Welfare Aziendale : Portale welfare dedicato con convenzioni, agevolazioni, programmi di assistenza sanitaria integrativa e previdenza complementare.

Informazioni contrattuali

• Sede di lavoro: Presso i punti vendita Coop Lombardia. La sede di assegnazione iniziale terrà conto, ove possibile, del domicilio della/del candidata/o.
• Orario di lavoro: full time, 40 ore settimanali distribuite su 6 giorni, con riposo infrasettimanale e lavoro su turni.
• Inquadramento contrattuale: IV livello del CCNL per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa.
• Retribuzione annua lorda (RAL): da 25.186,28 € valutabile in base alla seniority, all’esperienza maturata e al grado di autonomia.

Coop Lombardia promuove un ambiente di lavoro inclusivo, fondato sul rispetto, sulle pari opportunità e sulla valorizzazione delle differenze. La Cooperativa valuterà le candidature nel pieno rispetto del Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. 198/2006), considerando l’unicità in ogni sua forma — genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, religione e cultura — come fonte di arricchimento.