Responsabile risorse umane

Las Vegas DG Production; Roma; In loco; EUR 30.000 - 42.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Las Vegas DG Production cerca un responsabile risorse umane per il team con sede di lavoro a Roma. In questo ruolo part-time 8:00-13:00 e in sede, ti occuperai della gestione dei processi di selezione, assunzione e onboarding, assicurandoti che le politiche aziendali e le normative vigenti siano rispettate.

Gestirai circa 60 dipendenti, pianificherai le risorse e svilupperai programmi di formazione e sviluppo professionale.

Competenze

• Esperienza in gestione delle risorse umane, inclusi reclutamento, selezione e onboarding.
• Conoscenza della normativa del lavoro e dell'amministrazione del personale.
• Competenze in sviluppo organizzativo, formazione e gestione delle performance.
• Ottime capacità comunicative, risoluzione di conflitti e negoziazione.

Mansioni

• Gestione dei processi di selezione, assunzione e onboarding.
• Gestione amministrativa del personale circa 60 dipendenti.
• Pianificazione delle risorse e sviluppo di programmi di formazione e sviluppo professionale.
• Collaborazione con i responsabili dei reparti per garantire un ambiente di lavoro positivo e di supporto.

Conoscenze

Gestione HR

Reclutamento

Onboarding

Normativa lavoro

Formazione e sviluppo

Comunicazione efficace

Formazione

Laurea in Gestione delle Risorse Umane

Descrizione del lavoro

Descrizione del ruolo Cerchiamo un responsabile risorse umane per il nostro team con sede di lavoro a Roma. In questo ruolo part-time 8:00 13:00 e in sede, ti occuperai della gestione dei processi di selezione, assunzione e onboarding, assicurandoti che le politiche aziendali e le normative vigenti siano rispettate. Sarai responsabile della gestione amministrativa del personale circa 60 dipendenti da gestire a pieno carico, della pianificazione delle risorse e dello sviluppo di programmi di formazione e sviluppo professionale. Collaborerai con i responsabili dei diversi reparti per garantire un ambiente di lavoro positivo e di supporto.

Qualifiche

• Esperienza in gestione delle risorse umane, incluso reclutamento, selezione e onboarding.
• Conoscenza approfondita di normativa del lavoro e amministrazione del personale.
• Competenza in sviluppo organizzativo, formazione del personale e gestione delle performance.
• Capacità di comunicazione eccellente, risoluzione dei conflitti e negoziazione, con unapprofondita comprensione delle esigenze dei dipendenti e dellazienda.
• Titoli di studio in discipline pertinenti (ad esempio, Gestione delle risorse umane, Psicologia del lavoro o equivalenti) saranno considerati un vantaggio.