RESPONSABILE RISORSE UMANE

Randstad NV; Forlì; In loco; EUR 45.000 - 46.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

ALEA Ambiente è alla ricerca di una risorsa per guidare le politiche HR e coordinare i processi HR nell’area di Forlì. La posizione prevede assunzione a tempo indeterminato e responsabilità di implementazione di policy, programmi e strumenti HR.

La candidatura richiede laurea e esperienza comprovata di almeno due anni in ruoli analoghi. Verrà data preferenza a candidati in ambito ambientale e attività correlate, con attenzione alla normativa GDPR e alle policy aziendali.

Competenze

• Laurea Triennale o vecchio ordinamento.
• Esperienza documentata di almeno 24 mesi negli ultimi 10 anni in ruoli analoghi o con responsabilità simili.

Mansioni

• Garantire l’implementazione, la gestione e la valutazione di policy, programmi e processi HR per attrarre, gestire, sviluppare e trattenere risorse.
• Implementare processi e strumenti HR.
• Applicare le policy HR decise dal Direttore Generale a livello di unità operative.
• Gestire in modo efficiente i processi HR.

Conoscenze

HR policy implementation

HR processes

Policy deployment

Formazione

Laurea Triennale

Descrizione del lavoro

Randstad Italia SpA rende noto che ALEA Ambiente ha indetto una selezione per la figura professionale di: RESPONSABILE RISORSE UMANE.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro e non oltre il giorno 27 Novembre alle ore 13:00.

Luogo di lavoro: Forlì.

La figura sarà inquadrata con contratto indeterminato a tempo pieno, livello A1 CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali corrispondente ad una RAL € 45.514,13.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.

La risorsa inserita Si occuperà principalmente di:

• Assicurare l’implementazione, la gestione e la valutazione di policy, programmi e processi HR in modo da attrarre, gestire, sviluppare e trattenere risorse;
• Implementare processi e tools;
• Implementare le policy HR decise dal Direttore Generale a livello di unità operative;
• Gestire in maniera efficiente i processi HR.

Requisiti specifici:

• Titolo di studio: Diploma di Laurea Triennale o Diploma di Laurea Vecchio Ordinamento.
• Comprovata esperienza di almeno 24 mesi negli ultimi 10 anni nel ruolo analogo a quello ricercato o di pari, o maggior responsabilità, con funzioni comparabili e nella gestione delle attività descritte.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) sul sito https://www.randstad.it/privacy/

Retribuzione annua: 45000€ - 46000€

esperienza

2 anni

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).