Responsabile Rapporti con gli Organi Statutari e Governance NEW

PagoPA S.p.A.; Roma; Hybrid; EUR 77,000 - 94,000; Full time

Job summary

PagoPA S.p.A. è alla ricerca di un/a Responsabile Rapporti con gli Organi Statutari e Governance da inserire nella Direzione Legale, Compliance & Tech Ethics.

Riporterà direttamente al/a Direttrice/Direttore Legale e sarà il punto di riferimento specialistico per organi statutari e principali funzioni di controllo. Si richiede Laurea Magistrale in Giurisprudenza, abilitazione all’esercizio della professione forense e almeno 10 anni di esperienza in Corporate Governance o Segreteria Societaria in

Qualifications

• Laurea Magistrale in Giurisprudenza.
• Abilitazione all'esercizio della professione forense (Avvocato).
• Almeno 10 anni di esperienza in Corporate Governance, Segreteria Societaria o Direzione Legale in aziende pubbliche, quotate o di grandi dimensioni.

Responsibilities

• Gestione segreteria societaria e adunanze, garantendo conformità e registrazioni accurate.
• Raccordo continuo con vertice aziendale, Consiglio di Amministrazione, Presidente e AD.
• Gestione dei rapporti con gli Organi Statutari e controllo, inclusi rapporti con autorità di vigilanza e Corte dei Conti.

Skills

Inglese

Comunicazione

Diplomazia

Discrezione

Rigorosità

Education

Laurea Magistrale in Giurisprudenza

Abilitazione Avvocato

Job description

PagoPA S.p.A. è alla ricerca di un/a Responsabile Rapporti con gli Organi Statutari e Governance da inserire nella Direzione Legale, Compliance & Tech Ethics.

In qualità di Responsabile Rapporti con gli Organi Statutari e Governance opererai a diretto riporto della/del Direttrice/Direttore Legale, Compliance & Tech Ethics, posizionandoti come il punto di riferimento specialistico e il nodo d'integrazione informativo per tutti gli Organi Statutari e le principali funzioni di controllo interno ed esterno di PagoPA S.p.A.

Garantirai la gestione ordinaria e straordinaria delle attività di segreteria societaria, la preparazione delle adunanze, la conformità dei flussi deliberativi e il raccordo continuo con il vertice aziendale, il Consiglio di Amministrazione, il Presidente, l'Amministratore Delegato, il Collegio Sindacale, e il Magistrato della Corte dei Conti.

RESPONSABILITA'

Gestione Vertici e Organi Consiliari:

• Presidiare e guidare l’organizzazione delle attività dell’assemblea dei soci e del consiglio di amministrazione, assicurando il supporto operativo e documentale, la pianificazione del calendario delle riunioni, la gestione delle convocazioni, la verbalizzazione delle riunioni e gli adempimenti conseguenti.
• Assicurare il supporto agli organi sociali e alle direzioni della società in occasione di accertamenti o ispezioni interne o delle autorità di vigilanza o giudiziaria.
• Presidiare e gestire i rapporti con le autorità pubbliche di vigilanza/sorveglianza e controllo e garantire supporto nei rapporti con la Corte dei Conti.
• Presidiare l’organizzazione delle attività del comitato controllo e rischi di concerto con i suoi membri.
• Laurea Magistrale in Giurisprudenza.
• Abilitazione all'esercizio della professione forense (Avvocato).
• Almeno 10 anni di esperienza maturata in ruoli di Corporate Governance, Segreteria Societaria o Direzione Legale all'interno di società pubbliche, quotate o di grandi dimensioni, ovvero in primari studi legali associati (Dipartimento Societario/Governance).
• Esperienza specifica nella gestione dei rapporti con gli Organi Statutari e di Controllo:
  • Comprovata e diretta esperienza nella gestione operativa dei rapporti con gli organi sociali.
• Competenze gius-societarie:
  • Eccellente conoscenza del Diritto Societario e della normativa pubblicistica applicabile alle società in house/partecipate.
  • Padronanza delle tecniche di verbalizzazione consiliare, della gestione del libro soci e del registro delle imprese.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo le seguenti capacità:

• Capacità di relazionarsi con elevata autorevolezza, diplomazia e discrezione con i vertici aziendali e i componenti degli organi istituzionali.
• Elevato rigore nella cura dei flussi documentali e nell'accuratezza formale di delibere, verbali e atti societari.
• Orientamento al servizio.
• Agilità emotiva.
• Responsabilità e presa di decisione.

Tipologia di contratto: Tempo Indeterminato. La tipologia di inquadramento sarà determinata tenendo conto delle caratteristiche e dei requisiti specifici posseduti dai/dalle candidati/e selezionati/e e dalle esigenze aziendali.
In ottemperanza al D.Lgs. n. 96/2026 in materia di trasparenza salariale, si specifica che l'inquadramento contrattuale previsto sarà regolato dalCCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio), con un livello di inserimentonon inferiore al Quadro. La retribuzione annua lorda (RAL) iniziale sarà non inferiore a€ 85.000, eventualmente integrata e commisurata alla seniority, all'effettiva expertise e alle competenze tecnico-professionali riscontrate nelle/nei candidate/i.

Al termine dell’iter selettivo la Società predispone un elenco di candidati/e idonei/e per ciascuna posizione alla quale potrà attingere in caso di esigenze future.

I curricula saranno inseriti all’interno di un data base dal quale la Società attingerà in caso di esigenze future di personale con le medesime caratteristiche della presente posizione.

Il presente annuncio si rivolge a tutte le persone, a prescindere dal sesso, dall'età, dalla nazionalità, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Il candidato/la candidata si impegna sin da ora ad osservare il Codice di condotta dell'azienda).