Responsabile payroll

Adecco (Italy); Romano di Lombardia; On-site; EUR 40,000 - 50,000; Full time

Job summary

Adecco Italia cerca un/una Responsabile Payroll e Amministrazione del Personale a Romano di Lombardia. Dopo affiancamento, assumerà la gestione dell'ufficio, coordinando attività HR e gestione paghe, con focus su Casse Edili e adempimenti normativi.

Si richiede esperienza consolidata nel payroll, autonomia, buone doti organizzative e predisposizione a responsabilità crescenti. Ruolo chiave con prospettive di crescita e sviluppo professionale all'interno dell’azienda.

Qualifications

• Esperienza consolidata nell'elaborazione paghe e nell'amministrazione del personale.
• Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e degli adempimenti correlati.
• Capacità di gestire in autonomia l’intero processo payroll.

Responsibilities

• Gestione completa del processo payroll e del ciclo paghe.
• Elaborazione e controllo dei cedolini paga gestiti internamente.
• Gestione degli adempimenti amministrativi relativi al personale.
• Predisposizione di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro.
• Monitoraggio delle scadenze contributive, previdenziali e contrattuali.
• Gestione dei rapporti con consulenti, enti e istituti di riferimento.
• Gestione e monitoraggio delle Casse Edili, con presidio delle relative pratiche amministrative.
• Supporto alla Direzione per attività di amministrazione del personale e gestione HR.
• Coordinamento e supervisione di una risorsa dell'ufficio.

Skills

Elaborazione paghe

Amministrazione del personale

Normativa giuslavoristica

Gestione payroll

Casse Edili

Organizzazione

HR management

Job description

Luogo di lavoro: Romano di Lombardia

Profilo

Per realtà specializzata nel settore delle costruzioni e delle infrastrutture, siamo alla ricerca di un/una Responsabile Payroll e Amministrazione del Personale che, dopo un iniziale periodo di affiancamento, assumerà la gestione dell'ufficio.

Cerchiamo una persona strutturata, autonoma e desiderosa di crescere professionalmente, che non si limiti alla sola elaborazione paghe ma voglia diventare un punto di riferimento per l'azienda anche su tematiche HR e organizzative.

Responsabilità

• Gestione completa del processo payroll e del ciclo paghe.
• Elaborazione e controllo dei cedolini paga gestiti internamente.
• Gestione degli adempimenti amministrativi relativi al personale.
• Predisposizione di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro.
• Monitoraggio delle scadenze contributive, previdenziali e contrattuali.
• Gestione dei rapporti con consulenti, enti e istituti di riferimento.
• Gestione e monitoraggio delle Casse Edili , con presidio delle relative pratiche amministrative.
• Supporto alla Direzione per attività di amministrazione del personale e gestione HR.
• Coordinamento e supervisione di una risorsa dell'ufficio.

Skill e Professionalità

• Esperienza consolidata nell'elaborazione paghe e nell'amministrazione del personale.
• Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e degli adempimenti connessi.
• Capacità di gestire in autonomia l'intero processo payroll.
• Esperienza o interesse ad approfondire la gestione delle Casse Edili .
• Buone doti organizzative e capacità di gestire priorità e scadenze.
• Attitudine al confronto con interlocutori diversi e alla gestione di responsabilità crescenti.

Informazioni retributive

• Inserimento in una realtà solida e strutturata.
• Percorso di crescita concreto e definito.
• Affiancamento iniziale e passaggio di competenze programmato.
• Possibilità di ampliare le proprie responsabilità anche in ambito HR.
• Ruolo chiave all'interno dell'organizzazione con prospettiva di lungo periodo.
• Retribuzione commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
• CCNL Edilizia Industria
• Range RAL 40000 - 50000

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).