Responsabile HR per sistemi benessere personale

Diamond; Parma; On-site; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Job summary

Diamond, azienda attiva nel settore benessere, cerca un Responsabile della gestione del personale per supportare le attività quotidiane e assicurare una gestione efficace delle risorse umane. La figura coordinerà politiche interne di welfare, collaborerà con i reparti e organizzerà iniziative per promuovere il benessere sul luogo di lavoro, gestendo assenze e rientri motivati dal benessere dei dipendenti.

Offre contratto a tempo determinato e orario pieno, con interventi sullo sviluppo

Qualifications

• Conoscenza approfondita delle dinamiche organizzative aziendali.
• Competenze nell'implementazione di politiche di welfare aziendale.
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
• Analisi dei bisogni del personale per erogare i servizi adeguati.
• Capacità di gestione del cambiamento e problem solving.

Responsibilities

• Gestione e sviluppo di politiche interne per migliorare il benessere dei dipendenti.
• Collaborazione con le diverse figure aziendali per implementare strategie di welfare aziendale.
• Organizzazione di eventi e iniziative per promuovere il benessere sul luogo di lavoro.
• Gestione delle assenze e rientri motivate dal benessere dei dipendenti.
• Supporto allo sviluppo dell'azienda.

Skills

Gestione HR

Comunicazione efficace

Analisi bisogni del personale

Job description

Azienda attiva nel settore dei sistemi per il benessere personale cerca un Responsabile della gestione del personale per supportare le attività quotidiane. La figura ricercata dovrà occuparsi della gestione degli aspetti relativi al personale, assicurando un'efficace gestione delle risorse umane e il supporto allo sviluppo dell'azienda.

Attività Previste:

• Gestione e sviluppo di politiche interne per migliorare il benessere dei dipendenti
• Collaborazione con le diverse figure aziendali per implementare strategie di welfare aziendale
• Organizzazione di eventi e iniziative per promuovere il benessere sul luogo di lavoro
• Gestione delle assenze e rientri motivate dal benessere dei dipendenti

Requisiti:

• Conoscenza approfondita delle dinamiche organizzative aziendali
• Competenze nell'implementazione di politiche di welfare aziendale
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali
• Abilità nell'analisi dei bisogni del personale per erogare i servizi adeguati
• Capacità di gestione del cambiamento e problem solving

Offerta

• Assunzione con rapporto di lavoro a tempo determinato e orario pieno
• Mansioni assegnate secondo l’organizzazione aziendale interna