Responsabile risorse umane sede aziendale

Mode; Forlì; In loco; EUR 22.000 - 34.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Tempo determinato

Full-time

Descrizione del lavoro

Mode, azienda attiva nel settore commerciale con sede in Emilia-Romagna, cerca un Addetto/a alla gestione del personale per supportare le attività amministrative del personale e assistere nelle assunzioni. La risorsa si occuperà di coordinare attività HR, garantire la conformità alle normative del lavoro e ai contratti, gestire formazione e sviluppo, e supportare la gestione delle relazioni interne.

Si offre contratto a tempo determinato full-time e opportunità di crescita professionale in un

Competenze

• Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e dei contratti collettivi
• Capacità di coordinare team e gestire relazioni interpersonali
• Orientamento ai risultati e capacità di pianificazione e organizzazione

Mansioni

• Gestione e coordinamento degli aspetti organizzativi e amministrativi del personale
• Assicurare conformità normativa e contratti aziendali
• Gestione delle attività di formazione e sviluppo del personale
• Analisi fabbisogni di personale e pianificazione assunzioni
• Monitoraggio delle performance dei dipendenti
• Gestione relazioni sindacali e conflitti interni

Conoscenze

Normativa lavoro

Leadership

Gestione team

Comunicazione efficace

Problem solving

Descrizione del lavoro

Azienda attiva nel settore commerciale cerca un Addetto/a alla gestione del personale. Il ruolo prevede la gestione delle pratiche amministrative legate al personale e l'assistenza nella gestione dei reclutamenti e delle assunzioni.

Attività Previste:

• Gestione e coordinamento degli aspetti organizzativi e amministrativi del personale
• Definizione delle strategie per l'acquisizione e la gestione delle risorse umane
• Assicurare il rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro e dei contratti aziendali
• Pianificare e implementare attività di formazione e sviluppo del personale
• Gestione delle relazioni sindacali e dei conflitti interni
• Analisi dei fabbisogni di personale e pianificazione delle assunzioni
• Monitoraggio e valutazione delle performance dei dipendenti

Requisti:

• Ottima conoscenza delle normative del lavoro e dei contratti collettivi
• Capacità di gestire le relazioni interpersonali
• Eccellenti capacità di leadership e di gestione del team
• Elevate doti comunicative e capacità di problem solving
• Orientamento ai risultati e capacità di pianificazione e organizzazione

Offerta

• Rapporto di lavoro a tempo determinato su base full time
• Posizione aperta a candidati con percorso formativo recente
• Attività strutturate secondo indicazioni operative definite
• Inserimento rivolto anche a candidati in fase iniziale di carriera