RESPONSABILE DI SALA

Humangest SpA Filiale di Treviso; Marcon; On-site; EUR 13,000 - 18,000; Part time

Job summary

Humangest S.p.A., Filiale di Treviso, cerca una figura di Responsabile di Sala da inserire presso il punto vendita a Marcon (VE). Il ruolo comporta coordinamento e supervisione della sala, gestione del personale e assicurare un servizio di qualità in linea con gli standard aziendali.

La posizione è part-time (30 ore settimanali) in presenza, con CCNL Turismo Confcommercio e 4° livello. Retribuzione lorda mensile tra 1.692,69 € e 1.692,69 € riproporzionata secondo l’orario, con 13 e 14 mensilità.

Qualifications

• Esperienza nel settore ristorazione e ruoli di coordinamento o responsabilità.
• Buone capacità organizzative e gestione del personale.
• Spiccate doti comunicative e orientamento al cliente.

Responsibilities

• Coordinare e supervisionare le attività di sala offrendo servizio efficiente e di qualità.
• Organizzare turni e attività operative del personale di sala in collaborazione con la direzione.
• Accogliere i clienti e gestire l’esperienza durante il servizio.
• Gestire prenotazioni, ordini e richieste dei clienti e risolvere eventuali problemi.
• Monitorare lo svolgimento del servizio e il rispetto degli standard aziendali.
• Collaborare con lo staff di cucina per un servizio fluido e organizzato.
• Verificare il rispetto delle norme igienico-sanitarie e delle procedure aziendali.
• Cura dell’ordine, della pulizia e dell’organizzazione della sala e delle postazioni di lavoro.

Skills

Coordinazione

Organizzazione

Comunicazione

Lavoro di squadra

Flessibilità

Job description

Humangest S.p.A., Filiale di Treviso, ricerca per azienda cliente operante nel settore della Ristorazione, con sede a Marcon (VE), una figura di RESPONSABILE DI SALA da inserire presso il punto vendita.

La risorsa sarà inserita in un contesto dinamico e si occuperà del coordinamento e della supervisione delle attività di sala, organizzando il personale e garantendo un servizio efficiente e di qualità, nel rispetto degli standard aziendali.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro: Marcon (VE)

Modalità di lavoro: in presenza.

Tipologia contrattuale

Contratto: iniziale inserimento a tempo determinato.

CCNL applicato: Turismo Confcommercio – Pubblici Esercizi (FIPE), 4° livello.

Retribuzione e benefit: retribuzione lorda mensile prevista per il full-time pari a € 1.692,69, come da CCNL, riproporzionata in base all'orario part-time. Previste 13 e 14 mensilità.

Orario di lavoro: part-time, 30 ore settimanali, distribuite mediamente tra turni di pranzo e cena. È richiesta disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi.

Responsabilità principali

La risorsa, inserita all'interno del punto vendita, si occuperà principalmente di:

• Coordinamento e supervisione delle attività di sala, garantendo un servizio efficiente e di qualità;
• Organizzazione dei turni e delle attività operative del personale di sala, in collaborazione con la direzione;
• Accoglienza dei clienti e gestione dell'esperienza durante il servizio;
• Gestione delle prenotazioni, delle ordinazioni e delle eventuali richieste o problematiche della clientela;
• Monitoraggio del corretto svolgimento del servizio e del rispetto degli standard aziendali;
• Collaborazione con il personale di cucina per garantire un servizio fluido e organizzato;
• Verifica del rispetto delle norme igienico-sanitarie e delle procedure aziendali;
• Cura dell'ordine, della pulizia e dell'organizzazione della sala e delle postazioni di lavoro.

Requisiti richiesti

• Esperienza pregressa nel settore della ristorazione, preferibilmente in ruoli di coordinamento o responsabilità;
• Buone capacità organizzative e di gestione del personale;
• Spiccate doti comunicative e orientamento al cliente;
• Capacità di lavorare in team e di gestire eventuali criticità durante il servizio;
• Serietà, affidabilità e senso di responsabilità;
• Disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi.

Iter di selezione

• Screening delle candidature;
• Primo colloquio conoscitivo con Humangest;
• Colloquio con il responsabile dell'azienda;
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette.

#nordest

Salario lordo mensileEUR 1200 - EUR 1600