Una candidatura completa in un minuto — curriculum e lettera di presentazione personalizzati, pronti da inviare.
Webuild S.p.A. cerca un AFC Manager per il maxi-progetto della Linea 10 della metropolitana di Napoli, con responsabilità di gestione amministrativa e finanziaria conforme alle procedure interne.
La posizione richiede laurea in Economia/Finanza ed esperienza in ruoli analoghi, con competenze SAP e conoscenza IAS/IFRS; leadership e coordinamento di team sono essenziali. Offerta in presenza presso gli uffici del progetto, CCNL Edilizia Industria, livello Quadro, con ulteriori benefit come alloggio
Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling.
Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.
Partenope 10 , società del Gruppo Webuild, è alla ricerca di unAFC Manager da inserire presso il maxi-progetto della Linea 10 della metropolitana di Napoli, realizzato in sinergia tra Comune di Napoli e Regione Campania (con EAV in qualità di soggetto attuatore). Si tratta di una delle opere più strategiche per la mobilità sostenibile del Mezzogiorno che permetterà, a regime, di collegare in circa 20 minuti il centro della città con la stazione AV Napoli-Afragola.
La risorsa si occuperà di garantire la corretta gestione amministrativa e finanziaria del progetto, nel rispetto della normativa vigente e delle procedure definite dal dipartimento di Operations and Risk Controlling e in conformità con le linee guida aziendali.
La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.