Regional Outlet Manager EMEA

Michael Page; Lombardia; On-site; EUR 55,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Benefit da definire

Job summary

Michael Page cerca un Regional Manager Outlet a Milano per guidare le outlet nel settore Fashion & Luxury, definendo assortimenti, riordini e strategie promozionali e coordinando i General Manager per raggiungere gli obiettivi commerciali.

La posizione richiede leadership, gestione P&L, monitoraggio KPI e capacità di negoziazione con stakeholder internazionali; è prevista la disponibilità a viaggiare nell’area EMEA. Contratto a tempo indeterminato, sede Milano.

Qualifications

• Esperienza consolidata gestione di business retail multi-store e team di management.
• Competenza avanzata nella gestione di P&L, pianificazione commerciale e monitoraggio KPI.
• Ottima conoscenza dell'inglese; ulteriori lingue europee sono un plus.

Responsibilities

• Guidare le attività commerciali delle outlet a Milano per sostenere vendite nel settore fashion & luxury.
• Coordinare la rete di General Manager, assicurando obiettivi commerciali e operativi.
• Definire assortimenti, allocazioni, strategie di riassortimento e promozionali per massimizzare la redditività.

Skills

Leadership

Stakeholder management

P&L management

Analisi KPI

Inglese fluente

Tools

Excel

Job description

Come Regional Manager Outlet a Milano, guiderai le attività commerciali degli outlet per sostenere risultati di vendita coerenti nel settore dei servizi alle imprese. Coordinerai le priorità sul territorio e seguire l'andamento delle performance dei punti vendita.

Dettagli sul cliente

Importante realtà internazionale del settore Fashion & Luxury

Descrizione

• Collaborare con le funzioni Buying, Merchandising e Planning per definire assortimenti, allocazioni e strategie di riassortimento.
• Ottimizzare i livelli di stock e la rotazione della merce, massimizzando il sell-through.
• Contribuire alla definizione delle strategie promozionali e di markdown, bilanciando obiettivi di vendita e marginalità.
• Analizzare le performance delle diverse categorie di prodotto e individuare opportunità di miglioramento commerciale.

Gestione e sviluppo della rete retail

• Coordinare e guidare la rete dei General Manager, assicurando il raggiungimento degli obiettivi commerciali e operativi.
• Sviluppare una cultura orientata ai risultati, alla produttività e all'eccellenza commerciale.
• Monitorare gli standard di gestione dei punti vendita, assicurando un'esecuzione coerente della strategia aziendale.
• Supportare la crescita manageriale dei team attraverso attività di coaching, monitoraggio delle performance e sviluppo dei talenti.

Sviluppo del network e collaborazione corporate

• Contribuire allo sviluppo della rete outlet attraverso l'analisi delle opportunità di mercato, l'apertura di nuovi punti vendita e l'ottimizzazione delle location esistenti.
• Gestire le relazioni con le direzioni degli outlet center, sviluppando opportunità commerciali, eventi e iniziative di co-marketing.
• Collaborare con le funzioni corporate (Retail, Finance, Buying, Planning, Merchandising, Marketing e HR) per assicurare un'efficace implementazione delle strategie di business.
• Monitorare il conto economico della rete, contribuendo alla definizione di budget, forecast e piani di miglioramento della redditività. semore a punti
• Definizione e implementazione della strategia commerciale del canale outlet EMEA, con focus sul Sud Europa.
• Monitoraggio e raggiungimento degli obiettivi di fatturato, marginalità e redditività della rete.
• Analisi dei principali KPI retail (vendite, conversion rate, traffico, ATV, UPT, sell-through e produttività).
• Sviluppo di piani di miglioramento per incrementare le performance dei punti vendita e dei diversi mercati.
• Gestione delle leve commerciali, promozionali e di pricing, garantendo il corretto posizionamento del brand e la redditività del business.
• Collaborazione con i team Buying, Merchandising e Planning per definire assortimenti, allocazioni e strategie di riassortimento.
• Ottimizzazione dello stock e della rotazione della merce al fine di massimizzare il sell-through.
• Analisi delle performance di prodotto e definizione di strategie promozionali e markdown.
• Coordinamento e sviluppo della rete retail attraverso la gestione dei General Manager e dei team sul territorio.
• Monitoraggio degli standard operativi e implementazione di attività di coaching e talent development.
• Supporto all'espansione della rete outlet tramite analisi di mercato, aperture e ottimizzazione delle location esistenti.
• Gestione delle relazioni con gli outlet center e sviluppo di iniziative commerciali e di co-marketing.
• Collaborazione con le principali funzioni corporate (Retail, Finance, Buying, Planning, Merchandising, Marketing e HR) per l'esecuzione delle strategie aziendali.
• Supervisione del conto economico della rete, con contributo alla definizione di budget, forecast e piani di miglioramento della redditività.

Profilo del Candidato

Cerchiamo una persona che abbia:

• Esperienza consolidata nella gestione di business retail multi-store e di team manageriali.
• Conoscenza approfondita del canale outlet e delle sue specificità commerciali.
• Solide competenze nella gestione del P&L, nella pianificazione commerciale e nel monitoraggio dei KPI.
• Capacità di leadership, negoziazione e gestione di stakeholder internazionali.
• Forte orientamento ai risultati, visione strategica e capacità di execution.
• Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di ulteriori lingue europee rappresenta un plus.
• Ottima padronanza di Excel e dei principali strumenti di analisi e reporting.
• Disponibilità a viaggiare frequentemente nell'area EMEA.

offerta di lavoro

• Contratto a tempo indeterminato.
• Retribuzione annua lorda compresa tra 55.000 EUR e 65.000 EUR.
• Benefit da definire.
• Sede di lavoro a Milano con possibilità di trasferte sul territorio nazionale ed internazionale.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.