Recruiter Specialist

Sottotono; Nola; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel fashion retail cerca un Recruiter specialist per il suo HQ a Nola. La risorsa si occuperà di sviluppare progetti di recruiting e selezione per le posizioni della rete vendita. Richiesta laurea in materie umanistiche o economiche-giuridiche e due anni di esperienza nel settore. Si offre contratto a tempo pieno con orario da lunedì a venerdì.

Servizi

Tredicesima

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza in aziende del fashion retail.
• Conoscenza del mercato di riferimento.
• Capacità di rispettare le tempistiche.

Mansioni

• Analisi delle esigenze di recruitment con l'HR Manager.
• Conduzione del colloquio per identificare le competenze.
• Supporto nella gestione del contratto di lavoro.

Conoscenze

Ottime doti comunicative

Problem solving

Orientamento al risultato

Capacità di negoziazione

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in materie umanistiche o economiche-giuridiche

Master in Risorse Umane di I o II livello

Descrizione del lavoro

Overview

Sottotono, azienda leader nell'abbigliamento maschile formale, con punti vendita sul territorio nazionale, per il suo HQ all'interno del Cis di Nola ricerca :

• Recruiter specialist

La risorsa, parte integrante della Divisione HR sarà responsabile dello sviluppo dei progetti di recruiting e selezione per tutte le posizioni della rete vendita e corporate, verificando, di volta in volta, che le risorse inserite rispettino le caratteristiche ricercate, in termini di skills e aderenza ai valori aziendali

Principali mansioni e responsabilità

• Analisi delle esigenze di recruitment: in sinergia con l’HR Manager individua le esigenze di recruitment identificando il profilo da ricercare (soft ed hard skills) e le tempistiche.
• Colloqui: conduzione del colloquio one to one per tutte le vacancy personalizzando il processo per identificare competenze e attitudini richieste, fino all’identificazione di una shortlist da presentare ai manager di funzione
• Gestione del feedback: provvede a rilasciare un feedback in riferimento all’iter di selezione sostenuto a prescindere dall’esito.
• Contrattualistica: supporto nella gestione del contratto di lavoro attraverso la raccolta della documentazione necessaria da presentare al consulente del lavoro.
• Onboarding: Coopera con HR per assicurare il miglior inserimento nel nuovo ambiente di lavoro.
• Employer branding: Sviluppa collaborazioni con enti di formazione, università al fine di attrarre talenti e promuovere l’immagine aziendale verso l’esterno.
• Gestione database di talenti: Implementa un database dei profili selezionati e assunti
• Gestione delle exit interview: predispone un exit survey da somministrare ai dimissionari per indagare rispetto alla decisione di lasciare l’azienda
• Analisi del turnover: Predispone una corretta analisi quantitativa del turnover del personale e mette in campo soluzioni per gestirne e prevenirne la criticità

Requisiti richiesti

• Istruzione: Laurea in materie umanistiche o economiche-giuridiche; master in Risorse Umane di I o II livello
• Esperienza: Almeno 2 anni in aziende del fashion retail (con rete vendita in tutta Italia)
• Conoscenza del mercato di riferimento (principali brand del fashion retail)
• Orientamento al risultato
• Ottime doti comunicative e di relazione
• Problem solving e capacità di attribuire le giuste priorità nel rispetto delle tempistiche dettate dall’azienda
• Etica professionale, riservatezza
• Capacità di negoziazione
• Buona conoscenza della lingua inglese

Contractualistica, Orario e Retribuzione

• Contratto di lavoro : Tempo pieno
• Orario : Dal lunedì al venerdì
• Tipi di retribuzione supplementare : Tredicesima
• Esperienza : recruiter : 2 anni (Obbligatorio)