R&D MANAGER

LHH; Terradura; In loco; EUR 70.000 - 90.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Auto aziendale

Mensa aziendale

Laptop aziendale

Telefono aziendale

Descrizione del lavoro

LHH, multinazionale con sede nell'area di Padova Ovest, ricerca un/una R&D Manager per guidare la strategia di innovazione e coordinare un team internazionale nell’Area R&D.

La figura definisce roadmap di innovazione, coordina competenze, budget e infrastrutture, garantendo l’allineamento con la governance globale dei domini e dei processi. Il ruolo prevede responsabilità su performance, sviluppo leadership e escalation operativa.

Competenze

• Leadership experience in international matrix organization.
• Capacità di definire obiettivi e fornire coaching sul lungo periodo.
• Competenze nell’organizzazione della forza lavoro, budget e governance.

Mansioni

• Guidare la traduzione della Strategia di Innovazione in roadmap pluriennali e piani annuali.
• Assicurare allineamento locale con la governance globale di prodotti e domini.
• Gestire sviluppo del personale, performance, successione e piani di sviluppo.
• Favorire interazioni interfunzionali efficienti in contesti complessi.

Conoscenze

Leadership

Strategic planning

People development

Cross-functional collaboration

Stakeholder management

Formazione

Laurea in ingegneria

Descrizione del lavoro

Per un'azienda multinazionale con sede situata nella zona di Padova Ovest , siamo attualmente alla ricerca di un/una R&D Manager.

Responsabilità

Attività principali

• Tradurre la Strategia di Innovazione e le indicazioni dell'Head of Innovation Excellence in una roadmap pluriennale e in piani annuali relativi a competenze, organico, infrastrutture e budget.
• Promuovere una crescita basata sulle competenze e allineata a livello globale, sviluppandone il contributo nelle aree di miglioramento del prodotto, responsabilità sulle categorie di prodotto e servizi di ingegneria globali.
• Implementare il Modello Operativo, collegando la leadership delle persone, dei domini e dei prodotti attraverso responsabilità chiare, poteri decisionali definiti e percorsi di escalation strutturati.
• Garantire che l'esecuzione a livello locale rimanga allineata alla governance globale di prodotti, domini e processi, evitando la creazione di strategie, portafogli, standard o processi locali paralleli.
• Ricoprire il ruolo di responsabile gerarchico dell'organizzazione, assumendo la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle persone, delle performance, della successione, della pianificazione della capacità, dell'esecuzione locale, della cultura aziendale e del coinvolgimento dei collaboratori.
• Definire obiettivi e responsabilità chiari, fornire feedback e coaching regolari, gestire eventuali criticità relative alle performance, riconoscere il contributo delle persone e sviluppare i futuri leader ed esperti.
• Selezionare e inserire nuovi collaboratori in linea con il modello obiettivo delle competenze, il piano della forza lavoro, il budget e la governance globale delle assunzioni.
• Creare un ambiente inclusivo, orientato ai valori e caratterizzato da elevate prestazioni, che rafforzi il senso di responsabilità, la collaborazione, l'apprendimento.
• Allocare la capacità in base alle priorità concordate e fornire previsioni trasparenti relative a domanda, competenze, assunzioni, infrastrutture e supporto esterno.
• Garantire un'esecuzione affidabile delle attività, nel rispetto di qualità, costi e tempistiche, salvaguardando al contempo le responsabilità dei Product Owner, dei domini globali e del Project Management.
• Assicurare che i progetti e le attività operative seguano il Product Creation Process, nonché i metodi, gli strumenti e gli standard applicabili.
• Guidare il lavoro progettuale in modo strutturato e favorire interazioni interfunzionali efficienti all'interno di contesti complessi.
• Facilitare un allineamento basato sui fatti, chiarire i punti ancora aperti e garantire una comunicazione coerente, dando seguito alle decisioni concordate e assicurando un coordinamento strutturato degli stakeholder.
• Assumere la responsabilità della visione complessiva, garantendo trasparenza sulle competenze attuali e future, sulla capacità disponibile, sulle carenze critiche, sui singoli punti di dipendenza e sulle azioni di sviluppo.
• Elaborare piani strutturati per lo sviluppo delle competenze, comprendenti selezione, onboarding, formazione, mentoring, comunità di pratica, incarichi temporanei, programmi di scambio e piani di successione.
• Garantire un trasferimento sistematico delle conoscenze relativo a nuovi prodotti, categorie di prodotto trasferite, piattaforme, metodi e infrastrutture. Ciò include la definizione dei responsabili, dei momenti di revisione, della documentazione e, ove opportuno, di referenti locali sostitutivi.
• Costruire una solida rete globale di esperti, favorendo l'apprendimento, il riutilizzo delle soluzioni e la partecipazione attiva alle comunità globali di dominio.
• Predisporre una reportistica sintetica e orientata alle decisioni riguardante persone, competenze, FTE, capacità, progetti, budget, infrastrutture, rischi, azioni e risultati.
• Promuovere il miglioramento continuo, la qualità dei dati e la piena operatività di laboratori, infrastrutture di test, strumenti e strutture.
• Agire come principale punto di raccordo dell'area Innovation con il management regionale e il Product Management regionale, preservando al contempo la governance globale di prodotti, portafoglio e domini.
• Garantire la conformità alla struttura giuridico-societaria applicabile, agli accordi di servizio, ai principi fiscali, ai poteri delegati, alle regole di approvvigionamento e ai processi di approvazione contrattuale.
• Gestire le relazioni esterne con fornitori, partner di ingegneria, università e autorità, nel rispetto della strategia approvata e dei poteri delegati.

Responsabilità

• Esercitare l'autorità decisionale conformemente alle disposizioni in materia di poteri di firma e competenze finanziarie.
• Fornire una leadership strategica e individuare soluzioni per problematiche organizzative, operative e interfunzionali complesse.
• Assumere decisioni relative alla gestione locale delle persone, all'impiego quotidiano delle risorse e alle attività operative, nel rispetto degli obiettivi, del budget, delle politiche e dei poteri delegati approvati.
• Proporre la strategia, gli obiettivi di competenza, la struttura organizzativa, i piani FTE, gli investimenti infrastrutturali e le partnership esterne, ottenendo le necessarie approvazioni prima dell'implementazione.
• Mettere costruttivamente in discussione ed effettuare le opportune escalation qualora le priorità globali, la capacità, le competenze, la qualità, i requisiti legali o i poteri decisionali risultino poco chiari o in conflitto tra loro.
• Applicare le disposizioni vigenti relative alle autorizzazioni di firma, all'approvazione delle fatture, agli investimenti e alle dichiarazioni contrattuali.

Profilo

Formazione

• Laurea in ingegneria, in una disciplina scientifica affine o diploma equivalente.
• È preferibile una formazione avanzata in amministrazione aziendale, leadership, finanza oppure gestione di progetti e attività operative.

Esperienza

• Comprovata esperienza nella creazione o nello sviluppo di team e competenze tecniche all'interno di un'organizzazione internazionale a matrice.
• Comprovata capacità di leadership interfunzionale e collaborazione con team interdisciplinari e le altre funzioni aziendali rilevanti.
• Solida comprensione delle dinamiche aziendali e finanziarie, inclusa la pianificazione delle risorse, del budget e delle attività operative.

Requisiti personali

• Mentalità orientata al servizio e agli interessi complessivi dell'azienda, con predisposizione a ricoprire ruoli di raccordo tra diverse funzioni. Eccellenti capacità comunicative, di presentazione e di adattamento della comunicazione ai diversi interlocutori e a tutti i livelli gerarchici.
• È richiesta un'ottima conoscenza della lingua inglese. La conoscenza di ulteriori lingue, locali o internazionali, costituisce un vantaggio.
• Forte senso di responsabilità e di appartenenza, elevata autonomia personale e capacità di organizzare, definire le priorità e delegare, dimostrando resilienza. Approccio empatico, proattivo e orientato alle soluzioni, unito a capacità di giudizio e al coraggio di prendere decisioni e attivare i necessari processi di escalation.
• Capacità di esercitare influenza anche al di fuori della propria linea gerarchica, collaborando trasversalmente con diversi livelli organizzativi e divisioni secondo un approccio a 360°.
• Disponibilità a effettuare trasferte internazionali per circa il 10-15% del tempo, in funzione delle esigenze aziendali.

Pacchetto retributivo

• Retribuzione annua lorda, RAL: €70.000-€90.000
• Bonus annuale: 12% della RAL
• Computer portatile e telefono cellulare aziendali
• Auto aziendale
• Inquadramento al livello A1 del CCNL Industria Metalmeccanica e della Installazione di Impianti
• Mensa aziendale

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»