QC E&I Coordinator

EXPERTISE SRL; Livorno; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

EXPERTISE SRL a Livorno cerca un QC E&I Coordinator con almeno 5 anni di esperienza nel settore. Il candidato sarà responsabile per la verifica e supervisione di montaggi e installazione di apparecchiature elettriche, con buona conoscenza degli standard internazionali di riferimento.

Il ruolo richiede competenze tecniche elevate ed è proposto in un contesto di lavoro inclusivo. Tutti i dettagli retributivi verranno stabiliti in base alle competenze e all'esperienza specifica.

Formación

• Almeno 5 anni di esperienza nel settore per montaggi e test.
• Buona conoscenza degli standard IEC e normative ATEX.
• Preferibile certificazione per ambienti esplosivi.

Conocimientos

Verifica e supervisione di montaggi

Installazione e test di apparecchiature elettriche

Conoscenza degli standard internazionali

Certificazione Compex o equivalente

Descripción del empleo

Insert date: 26/06/2026

Function: QC E&I Coordinator

Workplace: Italy: Livorno (LI)

Duration of Contract: Not indicated

Monthly Salary Range: Not indicated

Description Announcement

Requisiti:

• Personale senior con provata esperienza nel settore non inferiore ai 5 anni per la verifica e supervisione di montaggi, installazione e test di apparecchiature elettriche LV/MV/HV (es. motori elettrici, VSD, trasformatori, generatori, quadri, cablaggi, valvole attuate, sistemi di controllo per macchine rotanti, unità pre‑assemblate, pannelli fotovoltaici ecc), con buona conoscenza degli standard internazionali di riferimento (IEC, normativa ATEX, EN62208, ISO60079, ecc).
• Per il personale incaricato di ispezione e verifica certificazione apparecchiature in ambienti esplosivi (Ex) è preferibile certificazione tipo Compex o equivalente.

Fascia retributiva: CCNL Metalmeccanico Industria (Codice CNEL C011) – Il livello previsto è C3 o B1, in base all’esperienza maturata nella posizione.

Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti.

L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.