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LHH cerca un Proposal & Business Analyst | Energy per potenziare l'Area Gare. Trasformerà informazioni tecniche, energetiche ed economiche in modelli utili per definire l'offerta e valutare la sostenibilità economica delle commesse.
Sede di lavoro: Vicenza. Lavoro ibrido con smart working due giorni a settimana. RAL indicativa: €32.000–€40.000, commisurata all'esperienza. CCNL Metalmeccanico.
Per importante realtà operante nel settore dell'efficienza energetica e dello sviluppo di soluzioni innovative per la transizione energetica, nell'ambito di un percorso di crescita e potenziamento della propria struttura, LHH ricerca un/a:
La risorsa entrerà a far parte dell'Area Gare, assumendo un ruolo trasversale tra analisi economica, dati e sviluppo delle offerte.
L'obiettivo della posizione sarà trasformare informazioni tecniche, energetiche ed economiche in modelli e analisi utili alla costruzione dell'offerta, contribuendo alla valutazione della sostenibilità economica delle commesse e supportando il processo decisionale nelle diverse fasi della gara.
In particolare, la risorsa si occuperà di:
La ricerca è rivolta a professionisti con:
Sarà considerata positivamente un'esperienza maturata nei settori energia, infrastrutture o servizi, così come la familiarità con strumenti di data analysis e modellazione.
Completano il profilo curiosità analitica, capacità di mettere in relazione elementi tecnici ed economici e predisposizione alla collaborazione con funzioni aziendali differenti.
Sede di lavoro: Vicenza
È prevista una modalità di lavoro ibrida, con possibilità di smart working per 2 giorni alla settimana.
CCNL Metalmeccanico Industria
Buoni pasto: €8/giorno
RAL indicativa: €32.000 - €40.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
“Candidates, in compliance with Legislative Decree 198/2006, 215/2003 and 216/2003, are invited to read the privacy notice available below the data request form on the application page (EU Regulation No. 2016/679). The job offer is open to candidates of all genders, in compliance with Legislative Decree 198/2006 and current regulations on equal opportunities. The company promotes an inclusive work environment and ensures equal opportunities for all individuals, regardless of gender, age, origin, sexual orientation or disability.”