Ottieni una risposta da questo datore di lavoro — un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati, che corrispondono esattamente a ciò che sta cercando.
LHH è alla ricerca di un/a Proposal Engineer specializzato in Efficienza Energetica e Building, con sede a Vicenza. Il ruolo prevede sviluppo tecnico delle offerte, analisi di bandi e definizione di soluzioni per progetti di efficientamento energetico in ambito building.
La posizione prevede trasferte nazionali, lavoro ibrido e retribuzione RAL 45.000–55.000 euro, con buoni pasto e CCNL Metalmeccanico. Si richiede laurea tecnica e 3–5 anni di esperienza in settori correlati.
Per importante realtà operante nel settore dell’efficienza energetica, della riqualificazione degli edifici e dei servizi integrati, nell’ambito di un percorso di sviluppo e potenziamento della propria struttura, LHH ricerca un/a: Proposal Engineer | Efficienza Energetica & Building
La risorsa entrerà a far parte del Team Gare e contribuirà allo sviluppo tecnico delle offerte relative a gare d’appalto, concessioni e progetti di efficientamento energetico in ambito building. La posizione offre l’opportunità di lavorare su progetti complessi di riqualificazione ed efficientamento energetico, seguendo la costruzione della soluzione tecnica dalla fase iniziale di analisi dell’edificio fino alla predisposizione dell’offerta.
Verranno prese in considerazione candidature in possesso dei seguenti requisiti:
È richiesta disponibilità ad effettuare sopralluoghi e trasferte sul territorio nazionale.
Sede di lavoro: Vicenza
È prevista una modalità di lavoro ibrida, con possibilità di smart working per 2 giorni a settimana.
CCNL Metalmeccanico Industria
Buoni pasto: €8/giorno
RAL indicativa: €45.000 - €55.000, da valutare in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.