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Leonardo cerca un Program Controller per la sede di Torino, Caselle, nell’area Finance. Verrà responsabile della pianificazione economico-finanziaria delle commesse e del reporting periodico, collaborando con le funzioni aziendali per garantire coerenza tra budget, piano e forecast.
Si richiede laurea in discipline economiche, 1–3 anni di esperienza e ottima padronanza di Excel; SAP 4 HANA è gradita. Il contratto è a tempo indeterminato e l’impostazione lavorativa è ibrida in Torino.
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.
All'interno dell'area della UO Finance, stiamo ricercando un/una Program Controller per la nostra sede di Torino, Caselle.
Laurea in discipline economiche o affini.
Buona conoscenza della lingua inglese (almeno livello B2).
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.