Process Engineer - Scambiatori Di Calore-1404.10.Ld

Drd Recruiting; Venezia; In loco; EUR 45.000 - 52.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

DRD Recruiting è alla ricerca di un PROCESS ENGINEER - SCAMBIATORI DI CALORE a Civìdale del Friuli (UD) per progettare, sviluppare e ottimizzare i processi produttivi. Analizzerà performance linee, guidando l’industrializzazione di nuovi prodotti e il ramp-up, garantendo efficienza, qualità e costi.

La risorsa coordinerà team cross-funzionali e supporterà audit, definendo standard di processo e CAPEX, con prospettive di crescita verso ruoli di Industrial/Engineering Manager.

Competenze

• Laurea in Ingegneria (gest. industriale/meccanica) o affini.
• Almeno 5–10 anni in contesti produttivi strutturati.
• Esperienza in industrializzazione di nuovi prodotti/processi e avviamento linee.

Mansioni

• Progettare, sviluppare e ottimizzare i processi produttivi per efficienza, qualità e costi.
• Guidare l’industrializzazione di nuovi prodotti e processi, dal definizione al ramp-up.
• Analizzare e migliorare performance linee (OEE, scarti, produttività, lead time).
• Identificare opportunità di revamping linee (layout, automazione, bilanciamento, tecnologie).
• Supportare audit interni/esterni garantendo compliance tecnica e normativa.
• Definire standard di processo, istruzioni operative e best practice.
• Gestire progetti di installazione di nuove linee produttive.
• Coordinare attività di revamping/upgrade linee esistenti.
• Collaborare a CAPEX industriali e business case.
• Garantire tempi, costi e performance dei progetti.
• Guidare team cross-funzionali (Produzione, Qualità, Manutenzione, RD, Supply Chain).
• Evoluzione verso ruoli di Industrial/Engineering Manager.

Conoscenze

Lean Manufacturing

Analisi dati

Gestione progetti

Inglese

Formazione

Laurea in Ingegneria (gestionale/meccanica/industriale)

Strumenti

Excel avanzato

Strumenti BI

Descrizione del lavoro

PROCESS ENGINEER - SCAMBIATORI DI CALORE

PROCESS ENGINEER - SCAMBIATORI DI CALORE-1404.10.LD DRD Recruiting•venezia, provincia di venezia; veneto, Italy

Descrizione dell’offerta di lavoro

Per una società nostra cliente, leader nella produzione e commercializzazione di scambiatori di calore, che collabora con realtà nel settore automotive, energie alternative, elettronica e refrigerazione, siamo alla ricerca di un\una:

Responsabilità

• Progettare, sviluppare e ottimizzare i processi produttivi in ottica di efficienza, qualità e costi;
• Guidare attività di industrializzazione di nuovi prodotti e processi, dalla fase di definizione fino al ramp-up produttivo;
• Analizzare e migliorare le performance delle linee esistenti (OEE, scarti, produttività, lead time);
• Identificare opportunità di revamping di linee produttive (layout, automazione, bilanciamento, tecnologie);
• Supportare audit interni/esterni garantendo compliance tecnica e normativa;
• Definire standard di processo, istruzioni operative e best practice.;
• Gestire progetti di installazione di nuove linee produttive;
• Coordinare attività di revamping/upgrade linee esistentI;
• Collaborare alla definizione di capex industriali e business case;
• Garantire tempi, costi e performance dei progetti;
• Guidare team cross-funzionali (Produzione, Qualità, Manutenzione, RD, Supply Chain);
• Evoluzione naturale verso ruoli di Industrial / Engineering Manager.

Requisiti

• Laurea in Ingegneria (gestionale, meccanica, industriale o affini);
• 5–10 anni di esperienza in contesti produttivi strutturati;
• Esperienza concreta in: industrializzazione nuovi prodotti/processi, avviamento nuove linee, revamping linee esistenti;
• Ottima conoscenza Lean Manufacturing e metodologie di miglioramento;
• Esperienza nella gestione di progetti CAPEX;
• Capacità di analisi dati (Excel avanzato, eventuali strumenti BI);
• Buona conoscenza della lingua inglese.

SEDE DI LAVORO:

CIVIDALE DEL FRIULI (UD)

Retribuzione

• RAL: Range retributivo 45. euro, contratto a tempo indeterminato
• La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

• Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

• L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
• La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.