Process Engineer - Scambiatori Di Calore

Drd Recruiting; Venezia; In loco; EUR 42.000 - 52.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Drd Recruiting ricerca un Process Engineer per uno dei suoi clienti leader nella produzione di scambiatori di calore, con sede a CividaÌsle del Friuli (UD). La risorsa progetterà e industrializzerà nuovi processi, guidando il ramp-up e migliorando OEE, qualità e costi.

Il profilo ideale ha Laurea in Ingegneria, 5–10 anni di esperienza produttiva, conoscenza Lean e gestione CAPEX, competenze avanzate Excel e strumenti BI, e buona padronanza dell'inglese.

Competenze

• Laurea in Ingegneria (gestionale, meccanica, industriale o affini).
• 5–10 anni di esperienza in contesti produttivi strutturati.
• Esperienza concreta in industrializzazione di nuovi prodotti/processi e avvio linee.
• Ottima conoscenza Lean Manufacturing e metodologie di miglioramento.
• Esperienza nella gestione di progetti CAPEX e analisi dati (Excel avanzato e strumenti BI).
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Progettare, sviluppare e ottimizzare i processi produttivi in ottica di efficienza, qualità e costi.
• Guidare attività di industrializzazione di nuovi prodotti e processi, dalla definizione al ramp-up produttivo.
• Analizzare e migliorare le performance delle linee esistenti (OEE, scarti, produttività, lead time).
• Identificare opportunità di revamping di linee produttive (layout, automazione, bilanciamento).
• Supportare audit interni/esterni garantendo compliance tecnica e normativa.
• Definire standard di processo, istruzioni operative e best practice.
• Gestire progetti di installazione di nuove linee produttive.
• Coordinare attività di revamping/upgrade linee esistenti.
• Collaborare alla definizione di capex industriali e business case.
• Garantire tempi, costi e performance dei progetti.
• Guidare team cross-funzionali (Produzione, Qualità, Manutenzione, R&D, Supply Chain).
• Evoluzione naturale verso ruoli di Industrial / Engineering Manager.

Conoscenze

Lean Manufacturing

CAPEX management

Excel avanzato

Analisi dati

Inglese

Formazione

Laurea in Ingegneria

Strumenti

Strumenti BI

Descrizione del lavoro

Descrizione dell’offerta di lavoro

Per una società nostra cliente, leader nella produzione e commercializzazione di scambiatori di calore, che da collabora con realtà nel settore automotive, energie alternative, elettronica e refrigerazione, siamo alla ricerca di un\una:

PROCESS ENGINEER - SCAMBIATORI DI CALORE

La risorsa gestirà:

• Progettare, sviluppare e ottimizzare i processi produttivi in ottica di efficienza, qualità e costi;
• Guidare attività di industrializzazione di nuovi prodotti e processi, dalla fase di definizione fino al ramp-up produttivo;
• Analizzare e migliorare le performance delle linee esistenti (OEE, scarti, produttività, lead time);
• Identificare opportunità di revamping di linee produttive (layout, automazione, bilanciamento, tecnologie);
• Supportare audit interni/esterni garantendo compliance tecnica e normativa;
• Definire standard di processo, istruzioni operative e best practice.
• Gestire progetti di installazione di nuove linee produttive;
• Coordinare attività di revamping/upgrade linee esistentI;
• Collaborare alla definizione di capex industriali e business case;
• Garantire tempi, costi e performance dei progetti;
• Guidare team cross-funzionali (Produzione, Qualità, Manutenzione, R&D, Supply Chain);
• Evoluzione naturale verso ruoli di Industrial / Engineering Manager.

Requisiti

• Laurea in Ingegneria (gestionale, meccanica, industriale o affini);
• 5–10 anni di esperienza in contesti produttivi strutturati;
• Esperienza concreta in: industrializzazione nuovi prodotti/processi, avviamento nuove linee, revamping linee esistenti;
• Ottima conoscenza Lean Manufacturing e metodologie di miglioramento;
• Esperienza nella gestione di progetti CAPEX;
• Capacità di analisi dati (Excel avanzato, eventuali strumenti BI);
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro

CIVIDALE DEL FRIULI (UD)

Retribuzione

RAL: Range retributivo 45. euro, contratto a tempo indeterminato

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L'azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.