Stage HR Analytics

Bauli S.p.A.; Verona; On-site; EUR 7,100 - 8,500; Full time

Job summary

Bauli cerca una figura di Stage HR Analytics da inserire nella Direzione HR & Organizations presso Castel d'Azzano (Verona). Stage di 6 mesi con rimborso spese di 700 euro mensili, in un contesto internazionale attento al benessere e allo sviluppo delle competenze.

Avrai modo di supportare la mappatura dell’organizzazione, definire ruoli e responsabilità, normalizzare dati HR e collaborare con Zucchetti e SAP SuccessFactors per migliorare l’integrazione tra fonti informative.

Qualifications

• Analisi dati HR e business partner per definire ruoli e responsabilità.

Responsibilities

• Supportare la raccolta e l’analisi delle informazioni strutturali e ruoli.
• Costruire e mantenere un quadro sinottico dei ruoli aziendali per omogeneità e accessibilità.
• Analizzare dati HR nei sistemi gestionali per completezza, coerenza e accuratezza.
• Mappare i flussi di dati tra Zucchetti e SAP SuccessFactors per migliorare integrazione e automazione.
• Collaborare con il team HR per individuare migliorie organizzative e applicative.

Skills

HR Analytics

Data analysis

Organizational mapping

Process improvement

Zucchetti

SAP SuccessFactors

Tools

Zucchetti

SAP SuccessFactors

Job description

Siamo alla ricerca di una figura di Stage HR Analytics da inserire all’interno della Direzione HR & Organizations.

Il ruolo rappresenta un'opportunità concreta per contribuire allo sviluppo del Gruppo Bauli, in un contesto industriale solido, strutturato e orientato all’innovazione continua.

La sede di lavoro è Castel d'Azzano (Verona), ma farai parte di una realtà con presenza internazionale, attenta alla valorizzazione delle persone, alla diversità e al benessere organizzativo.

Offriamo un contratto di stage della durata di 6 mesi con un rimborso spese di 700 euro mensili, all’interno di un ambiente che favorisce la collaborazione e la crescita professionale.

In Bauli crediamo nella responsabilità individuale, nella cultura della cura e in un approccio al lavoro orientato all’equilibrio tra performance e qualità della vita. Potrai accedere a programmi di welfare aziendale, benefit dedicati e percorsi formativi pensati per lo sviluppo continuo delle competenze.

DI COSA TI OCCUPERAI

In qualità di Stage HR Analytics, supporterai il team Reward, Performance & HR Analytics nella mappatura dell’organizzazione aziendale, nella definizione di un quadro strutturato dei ruoli e delle responsabilità e nel miglioramento della qualità dei dati HR. Contribuirai inoltre all’analisi delle modalità di scambio e integrazione delle informazioni tra i principali strumenti informatici gestionali (in particolare Zucchetti e SAP SuccessFactors), individuando opportunità di miglioramento, semplificazione e maggiore automazione dei flussi.

Nello specifico, ti occuperai delle seguenti attività:

• Supportare la raccolta, la normalizzazione e l’analisi delle informazioni relative alla struttura organizzativa, alle funzioni aziendali e ai relativi ruoli; contribuire alla mappatura di ruoli, responsabilità e posizioni organizzative
• Collaborare alla costruzione e alla manutenzione di un quadro sinottico dei ruoli aziendali, con l’obiettivo di rendere omogenee e facilmente consultabili le informazioni organizzative; supportare la definizione di criteri comuni per la classificazione e descrizione dei ruoli e contribuire alla normalizzazione delle informazioni provenienti da fonti e sistemi differenti
• Analizzare i dati presenti nei diversi sistemi HR, verificandone completezza, coerenza, accuratezza e uniformità. Individuare anomalie, duplicazioni e disallineamenti e supportare le attività di correzione e normalizzazione; contribuire alla definizione di regole e standard per una gestione più strutturata e affidabile dei dati
• Analizzare, insieme al team, le modalità di utilizzo e di scambio delle informazioni tra Zucchetti e SAP SuccessFactors: mappare i principali flussi di dati e identificare eventuali punti di discontinuità, attività manuali o duplicazioni, con l’obbiettivo di migliorare la connessione, integrazione e circolarità delle informazioni tra i sistemi
• Collaborare con il team HR nell’identificazione di migliorie organizzative e applicative. Contribuire alla valutazione di possibili implementazioni, verificandone benefici, impatti e fattibilità