People & Culture Officer – Remote 2gg/wk

Deerns; Roma; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Smart working 2 giorni/settimana

Ambiente inclusivo e stimolante

Progetti di sviluppo e formazione

Job summary

Deerns Italia S.p.A. cerca una persona da inserire nel ruolo di People & Culture Officer presso la sede di Roma.

Farai parte del team People & Culture Italia, contribuendo alla gestione di processi che accompagnano i dipendenti nel loro percorso professionale, in un ambiente inclusivo e collaborativo. Il ruolo copre HR administration, talent acquisition, employee experience, learning & development e relazioni con università e partner esterni, con un forte focus su employer branding e crescita di

Qualifications

• Laurea in Risorse Umane o disciplina affine richiesta.
• Esperienza minima di 5 anni in People & Culture Officer/HR Generalist.
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica italiana.
• Capacità organizzative e attenzione ai dettagli.

Responsibilities

• Gestire le attività amministrative della funzione People & Culture lungo l’intero ciclo di vita del personale.
• Assicurare aggiornamento delle anagrafiche, documentazione e sistemi informativi.
• Supportare payroll in collaborazione con consulente paghe, gestendo variazioni e reportistica.
• Predisporre contratti, onboarding e comunicazioni amministrative.
• Supportare welfare, benefit e processi People & Culture.
• Coordinare attività di onboarding e offboarding.
• Gestire learning & development e fondi interprofessionali.
• Gestire performance management e piani di sviluppo.
• Collaborare a employer branding e talent attraction.
• Predisporre reportistica e KPI.

Skills

Comunicazione

Organizzazione

Gestione HR

Inglese B2

Normativa lavoro IT

Education

Laurea in Risorse Umane

Job description

Deerns Italia S.p.A. cerca una persona da inserire nel ruolo di People & Culture Officer presso la sede di Roma.

Farai parte del team People & Culture Italia, contribuendo alla gestione di processi che accompagnano i dipendenti nel loro percorso professionale, in un ambiente inclusivo e collaborativo. Il ruolo copre HR administration, talent acquisition, employee experience, learning & development e relazioni con università e partner esterni, con un forte focus su employer branding e crescita di