People & Culture Business Partner

TESTBUSTERS; Milano; In loco; EUR 36.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Welfare

Bonus variabile

Sconti salute

Descrizione del lavoro

Testbusters cerca una figura People & Culture per tradurre le priorità aziendali in processi HR solidi e efficaci. Lavorerai a stretto contatto con CEO e Management per accompagnare lo sviluppo delle risorse del Gruppo.

Potrai definire priorità organizzative, supportare l’integrazione culturale post-acquisizioni e ridefinire i percorsi di crescita, formazione e valutazione delle performance. Si offre un ruolo dinamico in contesto internazionale e flessibilità organizzativa.

Competenze

• 1-2 anni di esperienza in ruoli generalisti HR (HRBP o People Manager) in contesti dinamici.
• Conoscenza di processi HR soft (engagement, cultura) e hard (amministrazione del personale).
• Ottime doti organizzative e capacità di gestione multi-progetto.

Mansioni

• Definire insieme al Management le priorità organizzative e i piani di assunzione.
• Supportare integrazione organizzativa e culturale post-M&A e ristrutturazioni.
• Ridisegnare processi di Performance Management, crescita e formazione interna.
• Ridefinire il framework culturale e allineare valori con il business.
• Curare comunicazione interna, trasparenza e senso di appartenenza.
• Monitorare clima aziendale con survey e piani di retention/engagement.
• Promuovere iniziative di engagement e gestione welfare & benefit.

Conoscenze

HR Generalist

People Manager

Teamwork

English

Descrizione del lavoro

Su di noi

Il ruolo

Per sostenere la crescita di Testbusters come Gruppo stiamo cercando una persona che lavorerà a stretto contatto con CEO e Management per tradurre le priorità aziendali in processi People & Culture solidi ed efficaci, presidiando l'intero ciclo di vita delle persone in azienda.
Nello specifico, ti occuperai di:

• Definire insieme al Management le priorità organizzative, i piani di assunzionee lo sviluppo delle risorse del Gruppo;
• Supportare i processi di integrazione organizzativa e culturalea seguito di nuove acquisizioni (M&A) e ristrutturazioni/integrazioni;
• Ridisegnare e gestire i processi di Performance Management, percorsi di crescita e piani di formazione e upskilling interno;
• Ridefinire il framework culturale di Gruppo, allineando i valori aziendali alle varie linee di business;
• Curare la comunicazione interna per garantire trasparenza e senso di appartenenza nel team e nel Gruppo;
• Monitorare il clima aziendale tramite survey periodiche e strutturare piani d'azione di retention e ingaggio;
• Promuovere iniziative di engagement e gestire il piano di welfare & benefit.

Cosa cerchiamo in te

Sei la persona giusta per questo ruolo se hai:

• 1-2 anni di esperienza in ruoli generalisti HR, HRBP o People Manager, preferibilmente all'interno di scale-up, contesti dinamici, internazionali o gruppi in forte crescita/M&A;
• solida conoscenza e competenza sia dei processi HR “soft” (performance, retention, engagement, cultura) sia dei processi “hard” (amministrazione del personale, payroll);
• spiccata attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione cross-team;
• ottima padronanza della lingua inglese (siamo già un gruppo internazionale con subsidiary in UK);
• forti doti organizzative e capacità di gestire più processi contemporaneamente;
• approccio proattivo e orientato al problem solving e al miglioramento continuo;
• ottime doti relazionali e comunicative; sai raccontare il progetto Testbusters con entusiasmo e professionalità.

Testbusters come luogo di lavoro

Mood: in Testbusters troverai un ambiente giovane e stimolante, dove l'energia e l'innovazione sono al centro di tutto ciò che facciamo. Il nostro team è composto da persone motivate e appassionate, pronte a collaborare e condividere idee per migliorare continuamente l’esperienza dei nostri studenti. Lavorare con noi significa far parte di una realtà che si evolve rapidamente, dove ogni giorno porta nuove opportunità per imparare e contribuire in modo concreto al successo dell’azienda.
Flessibilità:offriamo flessibilità organizzativa per permettere al nostro team di bilanciare al meglio vita lavorativa e personale, favorendo il benessere e la produttività di tutti. Nello specifico, ogni mese sono previste dalle 2 alle 5 giornate in presenza per tutto il team di Testbusters; il resto del tempo potrai lavorare dove preferisci. Il lavoro è organizzato in modo flessibile, rispettando due fasce di reperibilità (10.00 - 12.30 e 14.30 - 17.30) e il diritto alla disconnessione (20.00 - 8.00).
Condivisione & team building:sappiamo quanto sia importante la coesione all'interno del team, per questo organizziamo regolarmente attività di team building. Questi momenti non solo rafforzano i legami tra i colleghi, ma permettono anche di creare un ambiente di lavoro più sereno e collaborativo.
Formazione:occupandoci di formazione, anche internamente ci impegniamo a predisporre un ambiente di lavoro che favorisca lo sviluppo personale e professionale delle persone. Crediamo che in un contesto macro-economico e sociale in continua evoluzione, la formazione sia sempre più un asset in grado di creare davvero un vantaggio competitivo, per la persona e per l’azienda.
Performance e crescita:siamo un contesto in costante evoluzione, in grado di generare continue opportunità di sviluppo. Promuoviamo una cultura della performance e della crescita, offrendo a ciascun dipendente le risorse e le opportunità per sviluppare le proprie competenze e crescere professionalmente. Ogni anno sviluppiamo un percorso di valutazione delle performance basato su competenze, comportamenti e obiettivi individuati e aziendali.

La nostra offerta

• RAL range: 36.000-45.000€
• Buoni pasto: 8€ al giorno anche per lavoro da remoto
• Welfare: definito in base al livello contrattuale
• Bonus variabile: calcolato su obiettivi aziendali e personali (da definire)
• Sconti e agevolazioni su psicoterapia e prestazioni mediche e odontoiatriche

Il percorso di selezione

• Test di valutazione e screening iniziale
• Colloquio con il team People & Culture e approfondimento sulle competenze di HR/Performance management
• Colloquio con CEO
• Business case finale