Marketing Lead Peer4Med

TESTBUSTERS; Milano; In loco; EUR 36.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Welfare

Sconti su prestazioni mediche e odontò

Headquarter a Milano

Orari flessibili e presenza 2-5 giorni

Descrizione del lavoro

Peer4Med, brand di Testbusters, cerca un Marketing Lead per guidare reach, conversione e growth in ambito medicale ed educativo. Lavorerai con CRM, content, partnership e lanci, con KPI chiari e un approccio hands-on.

La posizione richiede esperienza in marketing digitale, gestione di funnel e campagne su Meta/Google, con focus su lead generation e vendita di servizi formativi.

Competenze

• Esperienza in digital marketing e CRM, preferibilmente in education o eCommerce.
• Capacità di lavorare con KPI e dashboard, mantenendo messaggi chiari.

Mansioni

• Gestire campagne paid e funnel multicanale.
• Gestire CRM/email marketing e lifecycle marketing.
• Ottimizzare landing page, copy e SEO per conversione.
• Coordinare contenuti, creator e partnership per growth.
• Monitorare KPI e produrre report operativi.

Conoscenze

Digital marketing

CRM & email marketing

Analytics & KPI

SEO/SEM

Content & partnerships

Formazione

Laurea in Marketing/ Economia

Strumenti

HubSpot

GA4

Meta Ads

Google Ads

CMS/eCommerce

Descrizione del lavoro

Su di noi

Peer4Med è il brand di Testbusters dedicato soprattutto alla preparazione per il concorso SSM e, più in generale, alla fase post-universitaria del percorso medico. Sta crescendo dentro un contesto più strutturato dal punto di vista digitale: nuovo eCommerce, integrazione con CRM e marketing automation, funnel più completi, maggiore attenzione a tracciamento, SEO, contenuti e conversione.

Il ruolo

In Peer4Med stiamo cercando chi gestirà il Marketing e faccia crescere reach e conversione in modo strutturato: social, CRM, eventi, contenuti e partnership sotto un'unica regia, con KPI chiari e nessuna vanity metric.

ComeMarketing Lead lavorerai a stretto contatto con la funzione business di Peer4Med e con il team marketing e digital del Gruppo Testbusters. Avrai un perimetro d’azione trasversale: campagne paid, CRM, email, landing page, lead magnet, analytics, funnel, coordinamento operativo dei lanci e supporto alla crescita del brand.

Il ruolo è ideale per una persona hands‑on, veloce, lucida sui numeri e abbastanza pragmatica da preferire sistemi semplici che funzionano davvero a castelli teorici inutilizzabili.

Nello specifico ti occuperai di:

Acquisition e funnel

• Gestire il budget paid e lavorare in sinergia con l’agenzia media per l’ottimizzazione delle campagne di acquisizione su Meta, Google e altri canali rilevanti.
• Costruire e migliorare funnel TOFU-MOFU-BOFU per prodotti, eventi, simulazioni gratuite, lead magnet, lanci editoriali e nuove offerte.
• Lavorare su landing page, form, CTA, offerte e snodi del funnel per aumentare conversione e qualità delle lead.

CRM, email e lifecycle

• Gestire operativamente HubSpot o strumenti equivalenti per segmentazione, lead scoring, workflow, nurturing, reactivation, upsell e retention.
• Costruire flussi email e automazioni legati al ciclo di vita dell'utente: da lead fredda a prospect qualificata, da cliente attivo a riacquisto o referral.
• Migliorare la qualità del dato marketing, l'uso di tag, campi, UTM e logiche di scoring in raccordo con sales e business.

Conversione, sito ed eCommerce

• Supportare il miglioramento continuo di sito, eCommerce e pagine campagna insieme al team digital e product, con attenzione a copy, SEO e performance commerciale.
• Testare ipotesi su lead magnet, ordine dei messaggi, pagine prodotto, checkout e offerte per ridurre attrito e aumentare conversione.
• Segnalare con chiarezza cosa blocca le performance e cosa invece merita più spinta: il marketing non deve solo portare traffico, deve aiutare a vendere meglio.

Contenuti, creator ed eventi

• Coordinare operativamente campagne e contenuti con team content, creator, grafica, business e community, senza perdere il filo dei numeri.
• Contribuire allo sviluppo di format e asset che funzionino sia in organico sia in ADV: video, lead magnet, mini funnel, webinar, simulazioni, campagne promo e contenuti educational.
• Supportare attivazioni ed eventi con creator, ambassador, partnership e iniziative locali o universitarie, quando utili alla crescita del brand e della domanda.
• Essere in grado di ottimizzare i contenuti organici in funzione delle diverse piattaforme, quindi lavorare in ottica SEO, GEO, ragionando sul reale valore del contenuto piuttosto che sulla mera forma estetica.

Analytics, reporting e growth

• Monitorare KPI chiave come sessioni, CPL, CAC, conversion rate, costi per canale, open rate, CTR, lead qualificate, vendite attribuite e ritorno delle campagne.
• Produrre report leggibili e utili alle decisioni, evidenziando rapidamente cosa sta funzionando, cosa no e dove conviene concentrare budget ed energie.
• Lavorare con mentalità di test continuo: esperimenti, A/B test, retrospettive, apprendimento veloce e iterazione.

Partnership

• Mappare e attivare partnership con aziende del comparto medicale e sanitario (dispositivi, editoria scientifica, software gestionali, assicurazioni e servizi per professionisti sanitari, banche e servizi finanziari per giovani professionisti) e con altri stakeholder dell'ecosistema formativo e universitario.
• Presidiare il ciclo completo del rapporto: scouting e primo contatto, definizione del formato di collaborazione, negoziazione delle condizioni economiche, esecuzione operativa, misurazione dei risultati, rinnovo o chiusura.
• Costruire formati ripetibili invece di accordi one-off: sponsorship di eventi e simulazioni, co-marketing su database, contenuti co-branded, lead sharing, presenza in kit e materiali, attivazioni on-campus, spazi in newsletter e community, barter di visibilità.
• Mantenere gli asset di vendita indiretta: media kit aggiornato, listino indicativo dei formati, case study, report post-campagna da condividere con il partner come base per il rinnovo.

Cosa cerchiamo in te

Must have:

• Esperienza di almeno 1 anni in digital marketing, growth, performance, CRM o ruoli simili in contesti digitali, consumer, education, eCommerce o servizi.
• Esperienza concreta su CRM/email marketing, landing page e conversion, analytics/reporting, contenuti orientati alla performance.
• Capacità di lavorare con dati, dashboard e KPI senza perdere il contatto con messaggio, target e posizionamento
• Buona familiarità con strumenti come HubSpot, GA4, Meta Ads, Google Ads, CMS/eCommerce e fogli di lavoro ben tenuti.
• Ottima capacità esecutiva: sai passare dall'idea alla messa a terra senza disperdersi.
• Approccio pragmatico, proattivo, autonomo e hands on.
• Abilità e capacità di ragionamento su argomenti complessi e astratti. Sai individuare e curare i dettagli che contano e non ti spaventano le sfide, anzi.
• Ambizione e voglia di imparare: vogliamo diventare una delle aziende innovative leader nell’education in Europa, c’è molta strada da fare insieme
• Forte capacità e spirito di squadra: sei disponibile a sporcarti le mani per aiutare il team e difendi le idee migliori (non per forza le tue), resistendo ai bias e aiutando gli altri a fare lo stesso.
• Ottima conoscenza dell’inglese. Leggi, scrivi e parli inglese in modo fluente (livello almeno B2).

Nice to have:

• Esperienza in brand education, medical, community-based o con target giovani/professionali ad alta intensità informativa
• Esperienza su TikTok, Instagram, YouTube, creator marketing o formati video educational
• Competenze SEO o GEO, copywriting diretto, CRO o partnership marketing.
• Familiarità con logiche di prodotto digitale, LMS, simulatori, app o e-Commerce multibrand.
• Uso intelligente di strumenti AI per velocizzare produzione, analisi o testing, senza trasformare tutto in fuffa sintetica

Lavorerai in un contesto in cui business, marketing, sales, prodotto e digital devono parlarsi meglio e più in fretta. Quindi ci aspettiamo una persona che non difenda il proprio pezzettino, ma aiuti il brand a crescere end-to-end.

All'inizio il ruolo sarà molto operativo. Se la persona funziona davvero, nel tempo il perimetro potrà crescere in responsabilità, autonomia e impatto

Testbusters come luogo di lavoro

Mood: in Testbusters troverai un ambiente giovane e stimolante, dove l'energia e l'innovazione sono al centro di tutto ciò che facciamo. Il nostro team è composto da persone motivate e appassionate, pronte a collaborare e condividere idee per migliorare continuamente l’esperienza dei nostri studenti.

Flessibilità:offriamo flessibilità organizzativa per permettere al nostro team di bilanciare al meglio vita lavorativa e personale. Sono previste 2-5 giornate di presenza mensili per tutto il team di Testbusters, mentre il resto del tempo potrai lavorare dove preferisci. Il lavoro è organizzato in modo flessibile, rispettando due fasce di reperibilità (10.00 - 12.30 e 14.30 - 17.30) e il diritto alla disconnessione (20.00 - 8.00).

Condivisione & team building:sappiamo quanto sia importante la coesione all'interno del team, per questo organizziamo regolarmente attività di team building per creare un ambiente di lavoro più sereno e collaborativo.

Formazione: ci impegniamo a predisporre un ambiente di lavoro che favorisca lo sviluppo personale e professionale delle persone. Crediamo che la formazione sia un asset strategico per il successo della persona e dell’azienda.

Performance e crescita:siamo un contesto in costante evoluzione e promuoviamo una cultura della performance e della crescita, offrendo risorse e opportunità di sviluppo professionale. Ogni anno sviluppiamo un percorso di valutazione basato su competenze, comportamenti e obiettivi

Headquarter a Milano (Via Marco Ulpio Traiano, 17) con cucina attrezzata, biliardo, ping pong, caffè, biscotti e snack sempre a disposizione.

La nostra offerta

• RAL range: 36-45k€
• 10-15% variabile commisurato a seniority, esperienza e livello di autonomia
• Welfare:definito in base al livello contrattuale
• Sconti e agevolazionisu psicoterapia e prestazioni mediche e odontoiatriche

Il percorso di selezione

• Assessment con Test Gorilla
• Colloquio con P&C
• Colloqui Tecnici con il team Marketing
• Incontro con CEO
• Discussione di un candidate caso pratico o review di campagne / funnel / report reali o molto verosimili che troveresti in azienda

Se si passa alle fasi avanzate della selezione potrà essere richiesto un background/referral check.