Non inviare un curriculum generico — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati per questo specifico ruolo.
Prestigiosa associazione di categoria cerca - Payroll Specialist da inserire presso la sede di Parma. La risorsa gestirà la payroll di circa 300 cedolini mensili, garantendo adempimenti fiscali e previdenziali e consulenza giuslavoristica alle aziende associate.
Si offre contratto a tempo indeterminato, smart working 1 giorno a settimana, buoni pasto da 5,19 € e RAL 32.000–35.000 € nel territorio. Richiesta autonomia e conoscenza della normativa vigente.
Prestigiosa associazione di categoria e realtà di riferimento nel settore dei servizi alle imprese e dello sviluppo del territorio, ricerca per il proprio organico interno una figura professionale di Payroll Specialist da inserire presso la sede di Parma.La preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati.Le principali responsabilità includerannoElaborazione e verifica dei cedolini paga (gestione stimata di circa 300 cedolini mensili)Gestione completa degli adempimenti connessi mensili e annuali (Modelli Uniemens, F24, Autoliquidazione INAIL, Certificazione Unica, Modello 770)Consulenza operativa di primo livello alle aziende associate in materia giuslavoristica, amministrativa e contrattuale, con focus specifico sul CCNL di riferimento.Requisiti RichiestiConsolidata esperienza pregressa nel ruolo (almeno 2-3 anni)Autonomia completa nella gestione del pacchetto cedolini (fino a circa 300 mensili)Ottima conoscenza della normativa del lavoro vigente e dei principali adempimenti fiscali e previdenziali.Offerta Contrattuale e BenefitTipologia contrattuale: Inserimento con Contratto a Tempo IndeterminatoCCNL applicato: Commercio, Terziario e ServiziFlessibilità: Smart Working 1 giorno a settimanaTicket Restaurant: Buoni pasto del valore di 5,19 € per ogni giornata lavorataRAL: 32.000€ - 35.000€Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e .Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xysqume Invitiamo a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016