Una candidatura completa in un minuto — curriculum e lettera di presentazione personalizzati, pronti da inviare.
Experis ricerca Obsolescence Engineer per potenziare la divisione Aerospazio & Difesa presso la sede di Roma (Tiburtina). Ruolo in presenza, cinque giorni su cinque, con RAL compresa tra 28K e 33K e CCNL Commercio di II livello.
Richieste: Laurea in Ingegneria affine, SAP PLM, Teamcenter 9 e PDM Supervisore; offre percorsi di formazione e sviluppo. In qualità di Obsolescence Engineer, sarà responsabile di identificare, analizzare e mitigare l'obsolescenza di componenti elettronici, studiare
Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower.
Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni.
Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.
Experis ricerca delle figure di Obsolescence Engineerperpotenziare la divisioneAerospazio&Difesasulla sede di:Roma (Tiburtina)
Mission
In qualità di Obsolescence Engineerin areaAerospazio&Difesa, lerisorsesi occuperannodi:
Sede di Lavoro:Roma (Tiburtina)
Modalità di lavoro: In Presenza, cinque giorni su cinque
Offerta:
CCNL Commercio, II livello, Tempo Indeterminato, RAL (Range 28K - 33K), Ticket Restaurant6,00€
Cosa offriamo
Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quindicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies".
Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.
Benefit:accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica;convenzioni welfare.
Sviluppo:Career coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale