NETWORK & BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

Tor - Recruitment & HR Consulting; Milano; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto aziendale ad uso promiscuo

Bonus variabile legato agli obiettivi

Job summary

Tor - Recruitment & HR Consulting cerca un Network & Business Development Manager per Milano. Responsabile della definizione ed esecuzione del piano di espansione della rete retail e sviluppo del business in Italia.

La posizione prevede gestione di spazi retail, rispetto degli standard di brand e iniziative di business development per raggiungere obiettivi aziendali.

Qualifications

• Almeno 5-7+ anni di esperienza in ruoli di Network Development o Business Development nel settore Automotive.
• Laurea in Economia o discipline affini; Master MBA è un plus.
• Conoscenza solida dei modelli di rete retail automotive (franchising, agenzia) e contrattualistica.
• Elevate capacità analitiche e di elaborazione di business case.
• Ottima padronanza dell'inglese e dell'italiano, scritto e parlato.
• Competenze comunicative e gestione di stakeholder (C-level, investitori).

Responsibilities

• Analizzare e definire la strategia di rappresentanza della rete per il mercato italiano.
• Gestire l’espansione della rete retail e l’onboarding di nuovi partner commerciali.
• Valutare location e sviluppare business case e piani di azione correttivi.
• Gestire accordi contrattuali con retailer e investitori in conformità alle norme.
• Monitorare le performance della rete in collaborazione con il team commerciale.
• Coordinarsi con HQ, regional e partner esterni per programmi e strumenti.
• Mantenere relazioni con investitori e dealer per una customer experience premium.

Skills

Sviluppo rete

Sviluppo business

Gestione programmi

Gestione stakeholder

Analisi finanziaria

Inglese fluente

Italiano fluente

Education

Laurea in Economia/Azienda/Management

MBA (plus)

Tools

CRM

Excel

Power BI

Job description

Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.

Your Goal, Our Mission! I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura. Tor nasce per questo. Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai context aziendali dei nostri partner.

Posizione

Per prestigioso e innovativo brand automobilistico globale operante nel segmento premium / elettrico, siamo alla ricerca di un/a Network & Business Development Manager per la sede di Milano.

A diretto riporto del Managing Director Italia, la risorsa sarà responsabile della definizione e dell'esecuzione del piano di espansione della rete retail e dello sviluppo strategico del business sul mercato italiano. La figura guiderà lo sviluppo della rete, l'attivazione dei nuovi spazi retail (Spaces), il rispetto degli standard di brand da parte dei partner commerciali e l'implementazione di iniziative di business development per garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali e dei retailer.

Attività

• Analizzare e definire la strategia di rappresentanza della rete per il mercato italiano, identificando opportunità di crescita tramite analisi qualitative e quantitative.
• Gestire e guidare le attività di espansione della rete retail: selezione dei siti, cambi di proprietà, adeguamento delle strutture, onboarding e attivazione di nuovi partner commerciali.
• Valutare e monitorare le location sotto-performanti, sviluppando business case, studi di fattibilità e piani di azione correttivi.
• Gestire gli accordi contrattuali con retailer e investitori, assicurando la piena conformità ai requisiti legali, commerciali e operativi del brand.
• Monitorare le performance della rete in stretta collaborazione con il team commerciale.
• Coordinarsi con le funzioni centrali (HQ e regionali) e gli stakeholder esterni (fornitori, consulenti, partner di costruzione/architettura) per l'implementazione di programmi, standard operativi, strumenti e strutture.
• Mantenere relazioni consolidate con investitori, dealer e C-Level, garantendo un'esperienza cliente premium in linea con l'identità del marchio.
• Esperienza: Almeno 5-7+ anni di esperienza in ruoli di Network Development, Business Development, Program Management o Consulenza all'interno del settore Automotive.
• Istruzione: Laurea in Economia, Aziendale, Management o discipline affini; un Master (MBA) costituirà un plus preferenziale.
• Competenze Tecniche: Solida conoscenza dei modelli di retail automotive (franchising, agenzia, ecc.), dei framework contrattuali e delle dinamiche di selezione e sviluppo strutture.
• Competenze Analitiche: Forte acume finanziario e commerciale, capacità di elaborazione business case e decision-making guidato dai dati.
• Lingue: Fluente conoscenza della lingua Inglese e della lingua Italiana (sia scritta che parlata), indispensabile per le interazioni quotidiane con l'HQ globale e stakeholder internazionali.
• Soft Skills: Eccellenti doti comunicative, negoziali e di gestione degli stakeholder (C-Level, investitori, titolari di concessionarie); attitudine strategica unita a un approccio fortemente operativo (hands‑on) e orientato al cliente premium.

Chi cerca:

Brand leader e innovativo nel settore Automotive Premium.

• Inserimento diretto in azienda in un contesto internazionale e fortemente dinamico.
• RANGE RAL indicativo 60.000 € - 80.000 € (La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione).
• Auto aziendale ad uso promiscuo.
• Piano di Bonus variabile legato al raggiungimento degli obiettivi strategici.

Sede di lavoro:

Milano (MI).

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).