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Leonardo è alla ricerca di un/una Legal Specialist per la sede di Torino (Caselle sud). Si occuperà di predisporre, analizzare e negoziare contratti con controparti nazionali ed estere, fornendo supporto legale alle funzioni aziendali e predisponendo documenti per appalti pubblici.
È richiesta laurea in giurisprudenza, almeno 5 anni di esperienza, abilitazione forense e ottima padronanza dell'inglese. Disponibilità a trasferte e un contratto a tempo indeterminato in modalità ibrida completano il
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L'azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.
All'interno dell'area della UO Legal Affairs, stiamo ricercando un/una Legal Specialist per la nostra sede di Torino (Caselle sud).
Laurea in Giurisprudenza
Expert: Almeno 5 anni di esperienza in studi legali o aziende. Seniority consolidata in posizioni analoghe in aziende equiparabili.
Gestione con clienti e controparti in contesti negoziali;
Accuratezza nelle analisi;
Capacità di lavorare in team;
capacità di identificazione rischi e di risoluzione delle questioni sottoposte.
Ottima conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata (almeno livello B2).
Microsoft Office Suite, Teams, Zoom, Webex.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.