Learning & Development HR Specialist (Sostituzione Maternità)

Manpower; Vittorio Veneto; In loco; EUR 28.000 - 42.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Manpower cerca una risorsa Learning & Development HR Specialist da inserire in Veneto per sostituzione maternità. La mansione, all’interno della funzione Risorse Umane, prevede la progettazione e l’implementazione di programmi formativi e lo sviluppo delle competenze del personale.

Si richiede Laurea in discipline affini, esperienza pregressa in formazione e sviluppo HR e buona conoscenza di strumenti HR. Contratto a tempo determinato, con prospettive di crescita professionale.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
• Pregressa esperienza in formazione e sviluppo HR.
• Costituisce requisito preferenziale l’esperienza nel settore metalmeccanico o manifatturiero.
• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e dei processi HR.
• Ottime capacità organizzative, relazionali e di gestione di progetti.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Progettare, pianificare e implementare programmi di formazione e sviluppo del personale.
• Analizzare i fabbisogni formativi in collaborazione con manager e responsabili di funzione.
• Coordinare attività formative interne ed esterne, monitorandone l’efficacia.
• Supportare iniziative di sviluppo delle competenze, percorsi di crescita professionale e talent development.
• Gestire i rapporti con enti di formazione e fornitori esterni.
• Monitorare budget, reportistica e KPI relativi alle attività formative.

Conoscenze

Inglese

Gestione progetti

Competenze HR

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/economiche o affini

Descrizione del lavoro

Per importante azienda multinazionale operante nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un/una Learning & Development HR Specialist da inserire con contratto a tempo determinato per sostituzione maternità.

Principali responsabilità

La risorsa, inserita all'interno della funzione Human Resources, si occuperà di:

• Progettare, pianificare e implementare programmi di formazione e sviluppo del personale;
• Analizzare i fabbisogni formativi in collaborazione con manager e responsabili di funzione;
• Coordinare attività formative interne ed esterne, monitorandone l'efficacia;
• Supportare iniziative di sviluppo delle competenze, percorsi di crescita professionale e talent development;
• Gestire i rapporti con enti di formazione e fornitori esterni;
• Monitorare budget, reportistica e KPI relativi alle attività formative.
• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini;
• Pregressa esperienza in ambito formazione e sviluppo HR, maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati;
• Costituisce requisito preferenziale l'esperienza presso aziende del settore metalmeccanico o manifatturiero;
• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e dei processi HR;
• Ottime capacità organizzative, relazionali e di gestione di progetti;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Si offre inserimento a tempo determinato per sostituzione maternità .