Junior IT Recruiter

Fides; Milano; Ibrido; EUR 23.000 - 26.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Assicurazione sanitaria aggiuntiva

Formazione AI interna

Lavoro ibrido a Milano

Descrizione del lavoro

Fides è una Tech Company che accompagna le aziende nel percorso di Digital Transformation e sviluppo di soluzioni IT tailor-made. Cerchiamo un/una IT Recruiter Junior per affiancare il team HR nel processo di selezione, con focus su profili IT e attività di talent acquisition.

Ti occuperai di recruiting end-to-end: analisi esigenze, pubblicazione annunci, sourcing, screening CV, colloqui e presentazione profili ai referenti interni; costruirai un network di professionisti IT e supporti le

Competenze

• Almeno 6 mesi di recruiting, preferibilmente IT, Digital o Technology.
• Esperienza in sourcing e ricerca attiva di candidati.
• Buona conoscenza di LinkedIn e strumenti di recruiting.
• Capacità di screening CV e colloqui conoscitivi.
• Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.
• Buone capacità comunicative e relazionali.
• Predisposizione all’apprendimento continuo.
• Interesse per tecnologia e mercato IT.

Mansioni

• Analizzare esigenze di recruiting e profili ricercati.
• Pubblicare e gestire annunci sui principali portali di recruiting.
• Sourcing e scouting via LinkedIn Recruiter e altri canali.
• Screening CV e valutazione preliminare delle candidature.
• Gestire i primi colloqui conoscitivi e motivazionali.
• Approfondire esperienze professionali e competenze.
• Gestire database candidati e ATS aziendale.
• Supportare presentazione profili ai referenti interni.
• Gestire feedback e fasi del processo di selezione.
• Costruire e mantenere un network di IT professionals.
• Supportare employer branding e progetti HR.

Conoscenze

Analisi esigenze recruiting

Gestione annunci

Sourcing LinkedIn Recruiter

Screening CV

Colloqui conoscitivi

Analisi esperienze

Gestione ATS

Presentazione profili

Networking IT

Employer Branding

Strumenti

Microsoft Office

ATS aziendale

Descrizione del lavoro

Fides è una Tech Company che affianca le aziende nei loro percorsi di Digital Transformation. Sviluppiamo soluzioni tecnologiche custom e offriamo servizi IT tailor-made, progettati per rispondere alle esigenze di business dei nostri Clienti e Partner.

Accompagniamo l’evoluzione digitale attraverso percorsi di Modernizzazione infrastrutturale e applicativa, occupandoci della migrazione verso le migliori piattaforme Cloud di mercato e sviluppando soluzioni cloud-native, scalabili e integrate.

Lavorare con noi significa avere l’opportunità di confrontarsi con settori, tecnologie e progetti diversi, sviluppando competenze e costruendo un percorso professionale ricco di esperienze.

Operiamo in ambiti che spaziano dal Banking & Finance al Digital Retail, dal Telco al Pharma e all’Automotive, fino ai Servizi e alle Soluzioni ICT per l’Industry 4.0. Affianchiamo inoltre le aziende nei loro percorsi di trasformazione digitale, dall’e-commerce alla logistica, contribuendo a innovare processi, servizi e modelli di business.

Un contesto dinamico e trasversale, dove competenze, curiosità e voglia di innovare possono trasformarsi in nuove opportunità di crescita.

Grazie a oltre 20 anni di esperienza e a oltre 300 risorse dislocate tra le sedi di Milano, Napoli, Roma, Torino e Verona, Fides si posiziona tra le principali aziende italiane Hi-tech.

Ci distinguono l’affidabilità e la competenza che mettiamo al servizio dei nostri Clienti, attraverso progetti e servizi innovativi, efficienti e altamente flessibili.

Posizione

Per il potenziamento del nostro team HR, siamo alla ricerca di un/una IT Recruiter Junior.

La risorsa affiancherà il team nella gestione dell’intero processo di selezione, con particolare focus sulla ricerca di profili IT, contribuendo alle attività di talent acquisition e supportando le esigenze di recruiting legate ai diversi progetti e clienti dell’azienda.

In particolare, ti occuperai di:

• Analisi delle esigenze di recruiting e delle caratteristiche dei profili ricercati;
• Pubblicazione e gestione degli annunci sui principali portali di recruiting;
• Attività di sourcing e scouting attraverso LinkedIn Recruiter, database interni e altri canali di ricerca;
• Screening dei CV e valutazione preliminare delle candidature;
• Gestione dei primi colloqui conoscitivi e motivazionali;
• Approfondimento delle esperienze professionali e delle competenze dei candidati;
• Gestione e aggiornamento del database candidati e dell’ATS aziendale;
• Supporto nella presentazione dei profili ai referenti interni;
• Gestione dei feedback e delle diverse fasi del processo di selezione;
• Costruzione e mantenimento di un network di professionisti IT;
• Supporto alle attività di Employer Branding e agli altri progetti HR del team.

La figura avrà la possibilità di approfondire progressivamente la conoscenza dei principali profili e stack tecnologici del mercato IT, acquisendo sempre maggiore autonomia nella gestione delle selezioni.

• Esperienza di almeno 6 mesi maturata in attività di recruiting, preferibilmente in ambito IT, Digital o Technology;
• Interesse per il mondo della tecnologia e per il mercato IT;
• Esperienza, anche breve, nelle attività di sourcing e ricerca attiva dei candidati;
• Buona capacità di utilizzo di LinkedIn e dei principali strumenti di recruiting;
• Capacità di svolgere screening CV e colloqui conoscitivi;
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
• Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
• Buone capacità comunicative e relazionali.

Costituirà titolo preferenziale una precedente esperienza all’interno di società di consulenza IT, agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione o realtà tecnologiche.

Cerchiamo una persona curiosa, dinamica e interessata a sviluppare il proprio percorso professionale nel mondo del Recruiting IT.

In particolare, apprezziamo:

• Ottime capacità relazionali e comunicative;
• Proattività e spirito di iniziativa;
• Capacità di organizzare autonomamente le proprie attività;
• Precisione e attenzione ai dettagli;
• Orientamento agli obiettivi;
• Capacità di lavorare in team;
• Curiosità verso le nuove tecnologie e i diversi profili professionali del settore IT;
• Predisposizione all’apprendimento continuo;
• Capacità di gestire contemporaneamente più processi di selezione e priorità.

Altre Informazioni

È previsto un inserimento tramite contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 3 anni.

La RAL di partenza sarà compresa tra 23.000 e 26.000 euro, definita in base all’esperienza maturata e alle competenze del profilo.

Sono inoltre previsti buoni pasto, assicurazione sanitaria aggiuntiva e percorsi di formazione interna con simulazioni AI per attività di upskilling e reskilling.

La posizione prevede una modalità di lavoro ibrida sulla sede di Milano (zona Porta Nuova).

L’inserimento avverrà all’interno di un ambiente giovane, dinamico e orientato alla collaborazione, nel quale il confronto continuo e il feedback rappresentano strumenti fondamentali per la crescita professionale.

Il nostro asset più importante sono le persone e lavoriamo ogni giorno per migliorare il work-life balance delle nostre risorse. Flessibilità, ascolto e fiducia sono valori strettamente connessi alla nostra idea di leadership e che rientrano nelle relazioni con le nostre persone e i nostri clienti e partner.

Crediamo nei valori della diversità e dell’inclusione di genere e cultura, prestando inoltre attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.