Junior HR Generalist - Servizi per la Clientela Domestica

AM International; Lombardia; On-site; EUR 27,000 - 38,000; Full time

Job summary

AM International cerca un Junior HR Generalist per supportare le attività di reclutamento, onboarding e gestione delle pratiche amministrative del personale in Lombardia. Il ruolo prevede anche monitoraggio delle presenze e supporto nelle valutazioni di performance.

Il candidato ideale possiede buone doti comunicative, problem solving e capacità di lavorare in team, con flessibilità di adattamento a contesti dinamici e una forte motivazione ad apprendere.

Qualifications

• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Proattività e attitudine al problem solving.
• Capacità di lavorare in team.
• Flessibilità e adattabilità a situazioni dinamiche.
• Buona conoscenza degli strumenti informatici.
• Attenzione ai dettagli e precisione.
• Orientamento al cliente e attitudine al servizio.
• Motivazione e voglia di apprendere.

Responsibilities

• Supporto nelle attività di reclutamento e selezione del personale
• Gestione delle pratiche amministrative del personale
• Collaborazione con il team HR per lo sviluppo di politiche di gestione delle risorse umane
• Assistente nelle attività di onboarding per i nuovi assunti
• Monitoraggio delle presenze e gestione delle assenze
• Supporto nella gestione delle performance e valutazioni periodiche
• Partecipazione alla progettazione e realizzazione di attività di formazione
• Elaborazione di report e analisi dati relativi al personale

Skills

Comunicazione efficace

Proattività

Lavoro di squadra

Problem solving

Adattabilità

Strumenti informatici

Attenzione ai dettagli

Orientamento al cliente

Motivazione/apprendimento

Job description

Azienda operante nel settore dei servizi per la clientela domestica cerca un Junior HR Generalist. Il professionista gestisce attività legate alla selezione e all'inserimento di nuovi collaboratori, supporta il processo di onboarding e si occupa della gestione delle pratiche amministrative del personale. Inoltre, svolge compiti di monitoraggio e aggiornamento delle policy aziendali, contribuendo a mantenere un ambiente di lavoro attivo e collaborativo.

Attività Previste:

• Supporto nelle attività di reclutamento e selezione del personale
• Gestione delle pratiche amministrative del personale
• Collaborazione con il team HR per lo sviluppo di politiche di gestione delle risorse umane
• Assistente nelle attività di onboarding per i nuovi assunti
• Monitoraggio delle presenze e gestione delle assenze
• Supporto nella gestione delle performance e valutazioni periodiche
• Partecipazione alla progettazione e realizzazione di attività di formazione
• Elaborazione di report e analisi dati relativi al personale

Requisti:

• Ottime capacità comunicative e relazionali
• Proattività e attitudine al problem solving
• Capacità di lavorare in team
• Flessibilità e adattabilità a situazioni dinamiche
• Buona conoscenza degli strumenti informatici
• Attenzione ai dettagli e precisione
• Orientamento al cliente e attitudine al servizio
• Motivazione e voglia di apprendere

Offerta

• Inserimento aperto anche a candidati senza esperienza