Junior HR Business Partner – Growth & Talent

Gruppo AB; Orzinuovi; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

AB Holding SpA cerca una risorsa HR Generalist/Junior HR Business Partner per supportare tutto il ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding al retirement, collaborando con Manager, Talent Acquisition e Payroll.

La risorsa si occuperà di recruiting, definizione esigenze, gestione colloqui, offerte, performance, sviluppo e attività di amministrazione HR, garantendo coerenza con le policy interne.

Qualifications

• Hai maturato un'esperienza di due/tre anni come HR Generalist o Junior HR Business Partner.
• Laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o Discipline economico-giuridico o umanistiche.
• Sei un professionista flessibile, dinamico e capace di lavorare in contesti sfidanti.
• Ottime capacità relazionali e comunicative, ascolto attivo e costruzione di rapporti di fiducia.

Responsabilités

• Supportare i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente.
• Collaborare con Manager, Talent Acquisition, Payroll e HRBP per garantire un'esperienza efficace per persone e organizzazione.
• Gestire Recruiting & Hiring, definire esigenze di ricerca e offerte economiche in linea con policy aziendali.
• Supportare Onboarding, Performance Management, Learning & Development e Compensation & Benefit.
• Monitorare scadenze HR, contratti e varianti contrattuali e predisporre documentazione.

Connaissances

Empatia

Comunicazione efficace

Negoziazione

Mediazione

Ascolto attivo

Intelligenza emotiva

Formation

Laurea in Psicologia delle Organizzazioni o discipline economico-giuridiche o umanistiche

Outils

Office 365

Description du poste

AB Holding SpA cerca una risorsa HR Generalist/Junior HR Business Partner per supportare tutto il ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding al retirement, collaborando con Manager, Talent Acquisition e Payroll.

La risorsa si occuperà di recruiting, definizione esigenze, gestione colloqui, offerte, performance, sviluppo e attività di amministrazione HR, garantendo coerenza con le policy interne.