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Prelios cerca una risorsa da inserire nel team Financial Planning & Reporting, con focus su FP&A, controlling e analisi economico-finanziaria. Sarà progressivamente coinvolta in corporate finance e operazioni straordinarie.
È richiesto un massimo di 2 anni di esperienza, laurea magistrale in discipline economico-finanziarie, e una solida conoscenza di Excel, PowerPoint e budgeting/forecasting, con fluente inglese.
Il Gruppo Prelios è la porta di accesso al mercato italiano dell’asset management, del credit servicing e dei servizi integrati al real estate. Prelios è uno dei principali Gruppi attivi in Italia ed Europa nell’alternative asset management e nei servizi immobiliari specialistici, con 40+ miliardi di Euro di Assets under Management. E’ una piattaforma indipendente con un track record di oltre trent’anni. Negli anni il Gruppo Prelios ha accresciuto la propria reputazione di autentica scuola in cui si è formato e si forma il miglior management del settore Real Estate e della gestione del credito problematico.
La risorsa, inserita nel team di Financial Planning & Reporting, sarà coinvolta nelle attività di FP&A, controlling e analisi economico-finanziaria, con progressiva esposizione a tematiche di corporate finance e/o operazioni straordinarie. In particolare, sarà chiamata a:
Prelios è alla ricerca di candidati che amino la collaborazione ed il lavoro di squadra e che sappiano rispettare e valorizzare le opinioni altrui per il miglior raggiungimento dell’obiettivo comune. Il pensiero aperto ed innovativo viene incoraggiato e promosso, con l’obiettivo di coinvolgere i componenti del team nell’identificazione di nuove opportunità di business o di interventi sul nostro modello operativo. Nel raggiungimento dei risultati apprezziamo l’imprenditorialità e l’integrità, intesa come onestà e fiducia verso i colleghi, così con il coraggio nel prendersi la responsabilità delle proprie azioni.
Il Gruppo Prelios considera inoltre la Diversity e l’Inclusione come elementi essenziali per la sua strategia di recruitment e People Development, valorizzando la diversità in quanto elemento fondamentale per la crescita del Gruppo. La gestione dei rapporti di lavoro, infatti, è orientata a garantire pari opportunità, a favorire la crescita professionale di ciascuno e a valorizzarne i talenti specifici, a vantaggio di un ambiente di lavoro inclusivo e multiculturale.