Una candidatura completa in un minuto — curriculum e lettera di presentazione personalizzati, pronti da inviare.
AGAP2 Italia cerca una risorsa junior per inserirsi nel ruolo di Business Manager a Roma, con formazione fornita e prospettive di crescita professionale.
La risorsa gestirà tre aree chiave: vendite, soluzioni di consulenza tecnica e contratti, collaborando con team interni ed esterni e contribuendo allo sviluppo di nuove business unit.
Descrizione dell’offerta di lavoro CHI SIAMOSe sta pensando di inviare una candidatura, si ricordo di premere il pulsante apposito dopo aver letto l’intera descrizione.AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Stiamo ricercando una risorsa da inserire nel ruolo di Junior Business Manager: un ruolo sfidante, dinamico e versatile che ti permetterà di crescere professionalmente e personalmente grazie alla formazione che ti verrà fornita da noi di AGAP2 Italia.
Nel dettaglio, come Business Manager ti occuperai di gestire e sviluppare 3 diverse aree:
RISORSE UMANE:
GESTIONE:
Figure laureate in discipline economiche o ingegneristiche, con tanta voglia di mettersi in gioco e di spingersi oltre i propri limiti; conoscenza fluente della lingua inglese (livello B2); spiccate capacità relazionali e comunicative; attitudine a lavorare per obiettivi; capacità di pianificazione e definizione delle priorità; resilienza.
Roma, zona San Paolo. L'attività sarà in presenza.
The world needs you! AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà.
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Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della L. 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.