Uma candidatura completa num minuto
Currículo e carta de apresentação personalizados, prontos a enviar.
AGAP2 Italia ricerca un Senior Developer Java / Quarkus per lo sviluppo e l’evoluzione di applicazioni enterprise basate su architetture a microservizi. Il candidato lavorerà su soluzioni backend e frontend, contribuendo alla progettazione, sviluppo e integrazione di applicazioni moderne, scalabili e performanti. La sede è Osmannoro, Firenze.
Modalità di lavoro ibrida – 2 giorni a settimana in presenza. La retribuzione è tra 25.000€ e 32.000€ lordi all’anno, inquadramento CCNL Commercio e
Parte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, con una presenza consolidata in 15 paesi.
Dal 2018, AGAP2 Italia opera con successo nei settori chiave, tra cui Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, e Healthcare.
Entrare in AGAP2 significa far parte di una realtà internazionale, dinamica e in continua crescita, dove competenze tecniche, innovazione e sviluppo professionale sono al centro del percorso di ogni persona.
Osmannoro, Firenze
Ibrida – 2 giorni a settimana in presenza
Senior
Siamo alla ricerca di un/una Senior Developer Java / Quarkus da inserire in un contesto tecnologico dinamico, dedicato allo sviluppo e all'evoluzione di applicazioni enterprise basate su architetture a microservizi.
La risorsa lavorerà su soluzioni backend e frontend, contribuendo alla progettazione, allo sviluppo e all'integrazione di applicazioni moderne, scalabili e performanti.
Cerchiamo una persona con solida esperienza nello sviluppo software, autonomia operativa e attitudine al lavoro in team, interessata a contribuire all'evoluzione di applicazioni complesse in un contesto tecnologico strutturato.
È richiesta la disponibilità a lavorare presso la sede di Osmannoro, Firenze, 2 giorni a settimana.
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra i 25000€ e 32000€, più una parte variabile da concordare.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.