IT Business Analyst & Developer - Sede Centrale, Firenze

Fine Foods & Pharmaceuticals N.T.M. S.p.A.; Firenze; In loco; EUR 29.000 - 35.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Tariffe soggiorni Starhotels

Convenzioni e sconti con partner

Laptop e cellulare

Descrizione del lavoro

Starhotels Firenze cerca IT Business Analyst e Developer per la Sede Centrale. Sarai riferimento IT per l'evoluzione e la manutenzione di soluzioni custom, gestendo l'intero ciclo di vita delle applicazioni e assicurando continuità operativa.

Collabora con stakeholder e fornitori per analisi funzionale, sviluppo tecnico e integrazioni. Requisiti: 2–3 anni di esperienza, Java, C#/.NET, Python, SQL Server/Oracle, Azure; on-site a Firenze.

Competenze

• :2–3 anni di esperienza nel ruolo.
• Interpretare requisiti funzionali e specifiche tecnico-funzionali.

Mansioni

• Raccogliere, analizzare e prioritizzare le esigenze di business traducendole in requisiti funzionali.
• Progettare soluzioni applicative e definire integrazioni e sostenibilità nel tempo.
• Sviluppare, testare e mantenere le soluzioni interne.
• Coordinare fornitori di sviluppo durante tutte le fasi del ciclo di vita dell'applicativo.
• Monitorare lo stato di salute delle applicazioni.
• Individuare e risolvere problemi implementando azioni correttive.
• Collaborare con Infrastructure e Security per conformità agli standard aziendali.
• La posizione richiede presenza on-site a Firenze.

Conoscenze

Java

C#/.NET

Python

APIs

SQL Server

Oracle SQL

Azure

DevOps GitLab

Prompt engineering

AI integration

Strumenti

GitLab

Descrizione del lavoro

IT Business Analyst & Developer - Sede Centrale, Firenze

Company STARHOTELS Location Firenze, Italia Functional Area IT Business Analyst & Developer

Unisciti a Starhotels ed entra a far parte del Team IT della Sede di Firenze.

Come IT Business Analyst and Developer, sarai il punto di riferimento dell'IT per l'evoluzione ed il mantenimento delle soluzioni custom del Gruppo. Accompagnerai l'intero ciclo di vita di tali applicazioni, dalla raccolta delle esigenze alla definizione delle soluzioni, fino alla gestione della manutenzione evolutiva e correttiva, assicurando continuità operativa, qualità e allineamento con gli obiettivi di business.

Lavorerai a stretto contatto con gli stakeholder aziendali, i team IT e i partner esterni, contribuendo sia all'analisi funzionale sia allo sviluppo tecnico delle soluzioni applicative e relative integrazioni.

Le tue responsabilità includono:

• Raccogliere, analizzare e prioritizzare le esigenze delle funzioni di business, traducendole in requisiti funzionali e specifiche tecnico-funzionali.


• Progettare le soluzioni applicative, valutandone la fattibilità tecnica, le modalità di integrazione e la sostenibilità nel tempo.


• Sviluppare, testare e manutenere le soluzioni applicative interne.


• Coordinare eventuali fornitori di sviluppo durante tutte le fasi del ciclo di vita applicativo (analisi, sviluppo, test, rilascio e post go-live), assicurando qualità, rispetto delle tempistiche e conformità agli standard aziendali.


• Monitorare lo stato di salute delle applicazioni.


• Individuare e risolvere problematiche, implementando azioni correttive e preventive.


• Collaborare con Infrastructure e Security per garantire che le soluzioni siano coerenti con gli standard tecnologici aziendali.


• La posizione richiede presenza on-site, presso la nostra Sede Centrale di Firenze

Supera le aspettative rivelando:

• Circa 2-3 anni di esperienza nel ruolo.


• Esperienza equivalente nell'analisi funzionale e tecnico-funzionale.


• Esperienza equivalente nella manutenzione evolutiva e correttiva di applicazioni custom e nella gestione del relativo backlog.


• Competenze tecniche: Linguaggi (Java, C#/.NET, Python); API; Database (SQL server, Oracle SQL); Cloud (MS Azure)DevOps (GitLab); prompt engineering e integrazione di funzionalità AI.


• Capacità di interagire con sviluppatori e fornitori, comprendendone le scelte tecniche e validando le soluzioni proposte.


• Ottime capacità di analisi, problem solving e gestione degli stakeholder.

Abbraccia la diversità parlando:

• Italiano – fluente

Apriti ad un mondo di benefit che includono:

• Tariffe esclusive sui soggiorni negli hotel del gruppo.


• Convenzioni aziendali e sconti con i nostri partner.

Le nostre politiche retributive prevedono l’applicazione del CCNL dell’Industria Turistica e quindi 14 mensilità.

La Retribuzione Complessiva è formata da paga base e quota provinciale corrispondenti alle tabelle di classificazione contrattuale, e da elementi aggiuntivi individuali (es. Superminimo), da definire in fase di selezione, che valorizzano il profilo professionale e le competenze acquisite dal candidato, nonché l’autonomia ed il livello di responsabilità richiesto dalla posizione.

In particolare per questo ruolo prevediamo:

• Inquadramento: livello C1 del CCNL Industria Turistica, definito in base all’esperienza maturata, alle competenze acquisite e al grado di autonomia richiesto dal ruolo.


• Retribuzione: allineata per quanto riguarda la paga base a quanto previsto dal CCNL Industria Turistica per il livello di inserimento. In ottemperanza alle norme sulla Trasparenza Retributiva (decreto n. 96 del 07/05/2026 - dir. UE 2023/970) Starhotels non chiede informazioni sulle retribuzioni pregresse.


• Pay range: da €29.000 a €35.000, alla quale devono essere aggiunti i seguenti ulteriori elementi :


• Buoni Pasto: da € 8 per ogni giorno di presenza oppure servizio mensa a seconda della struttura di inserimento.


• Retribuzione Variabile: Premio di risultato secondo quanto previsto dal Contratto Integrativo Aziendale, utilizzabile in Welfare


• Dotazioni aziendali: laptop e cellulare

I dipendenti del gruppo Starhotels beneficiano inoltre di un Contratto Integrativo Aziendale che prevede condizioni di miglior favore con riguardo a molti aspetti del rapporto di lavoro.

Cogli le opportunità di crescita con:

• Possibilità di avanzamento di carriera tramite il nostro Performance Management Program.


• Il vantaggio di essere parte di un’organizzazione ambiziosa e attenta ai propri talenti.


• Percorsi di formazione e sviluppo professionale.

In Starhotels, il nostro impegno per l'uguaglianza e l'inclusione esprime la nostra volontà di creare un ambiente lavorativo che riconosca e apprezzi l’unicità di ogni persona e promuova la diversità in tutte le sue sfaccettature. Questa posizione è aperta a candidati di qualsiasi origine, senza distinzione di etnia, genere, orientamento sessuale o disabilità.