International and Compliance Tax Manager

CAREL; Brugine; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Smart working & flexibilità oraria

Formazione continua

Welfare aziendale

BoostCamp

Job summary

CAREL, leader mondiale nelle soluzioni di controllo per il condizionamento, la refrigerazione e il riscaldamento, cerca una risorsa per l’International Tax e Consolidated Reporting. La posizione prevede gestione del modello Cooperative Compliance, policy update e contatti con l’Agenzia delle Entrate.

Si richiede laurea magistrale in economia e finanza, 5-6 anni in Big 4, conoscenza IAS/IFRS e inglese fluente. Retribuzione RAL 45.000–60.000 euro, welfare, crescita professionale.

Qualifications

• Laurea magistrale in economia e finanza.
• Esperienza di 5-6 anni in primarie società di revisione (Big 4).
• Buone competenze in ambito di fiscalità italiana.
• Buona conoscenza dei principi contabili IAS/IFRS.

Responsibilities

• Gestione attiva del modello di Cooperative Compliance all’interno della Capogruppo.
• Implementazione delle policy e delle procedure per l’aggiornamento del modello, in funzione dell’evoluzione del business aziendale.
• Gestione diretta dei rapporti con l’Agenzia delle Entrate in ambito cooperative compliance.
• Gestione delle transazioni intercompany: gestione della documentazione Master File e Local File, analisi periodica dei risultati delle società del Gruppo in ottica TP, calcolo e aggiornamento dei prezzi di trasferimento.
• Supervisione e coordinamento della Compliance Fiscale delle società estere del Gruppo.

Skills

Inglese fluente

Autonomia

Spirito di iniziativa

Flessibilità

Problem solving

Attenzione ai dettagli

Conformità/Compliance

Education

Laurea magistrale in economia e finanza

Job description

MAKE THE DIFFERENCE! THINK CUSTOMER FIRST! EXPERIMENT! CARE! BE OPEN!

Vuoi fare la differenza? Il nostro obiettivo è mettere sempre il cliente e le persone al primo posto! La nostra sfida è sperimentare ed innovare con apertura al cambiamento e alla diversità. Questi sono i pilastri del Carel Culture Code su cui si basa la nostra cultura aziendale e su cui vogliamo fondare la nostra crescita. Se ti ritrovi in questi valori o desideri farli tuoi, unisciti a noi e scopri quanto possiamo realizzare insieme!

Siamo un’azienda leader mondiale nelle soluzioni di controllo per il condizionamento, la refrigerazione e il riscaldamento, nonché nei sistemi per l'umidificazione e il raffreddamento adiabatico. I nostri prodotti garantiscono performance di alto livello, sono efficienti dal punto di vista del risparmio energetico e sostenibili per l’ambiente.

Posizione

La risorsa verrà inserita all’interno del team International Tax and Consolidated Reporting ed avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione attiva del modello di Cooperative Compliance all’interno della Capogruppo
• Implementazione delle policy e delle procedure per il costante aggiornamento del modello, in funzione dell’evoluzione del business aziendale
• Gestione diretta dei rapporti con l’Agenzia delle Entrate in ambito cooperative compliance
• Gestione delle transazioni intercompany: gestione della documentazione Master File e Local File, analisi periodica dei risultati delle società del Gruppo in ottica TP, calcolo e aggiornamento dei prezzi di trasferimento
• Supervisione e coordinamento della Compliance Fiscale delle società estere del Gruppo

Requisiti

• Laurea magistrale in economia e finanza
• Esperienza di almeno 5-6 anni in primarie società di revisione (Big 4)
• Buone competenze in ambito di fiscalità italiana
• Buona conoscenza dei principi contabili IAS/IFRS
• Ottime capacità di comunicazione e relazione
• Inglese fluente
• Autonomia, spirito di iniziativa e flessibilità
• Problem solving, attenzione ai dettagli e orientamento alla compliance

Per questa posizione è previsto un range di Retribuzione Annua Lorda (RAL) fissa compreso tra €45.000 e €60.000

Il pacchetto retributivo complessivo include inoltre il Premio individuale legato alla performance (MBO), il Premio di Risultato aziendale, i programmi di welfare e benefit previsti dagli accordi contrattuali interni

Per candidature con qualifiche ed esperienza particolarmente rilevanti, il trattamento economico potrà essere definito anche al di fuori del range indicato

La retribuzione effettivamente proposta sarà definita secondo criteri oggettivi e non discriminatori, sulla base delle qualifiche, dell’esperienza professionale, della seniority e delle competenze della persona

CAREL promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le candidature, nel rispetto delle normative vigenti in materia di non discriminazione.

Altre Informazioni

Cosa offriamo

• Work-Life Balance: policy smart working & flessibilità oraria
• Onboarding e formazione continua
• Welfare aziendale: assicurazione sulla vita, piattaforma welfare, contributi per le spese scolastiche, Premio di Risultato, mensa aziendale
• Carel BoostCamp, un percorso di formazione triennale rivolto ai neoassunti under 30 e che mira sviluppare le competenze trasversali come ad esempio Project Management, Cross Cultural Communication e Problem Solving

ACT FOR THE PLANET - ACT FOR PEOPLE - ACT TO SHARE THE VALUE

In Carel siamo attivamente impegnati nel raggiungimento di obiettivi di sostenibilità, sintetizzati nel nostro piano “Driven by the Future - Sustainability in Action”, consultabile alla pagina: https://www.carel.it/carel-and-sustainability. Ogni giorno ci adoperiamo concretamente per portare il nostro contributo contro il cambiamento climatico, individuando e sviluppando prodotti e servizi che aumentino l’efficienza energetica e che permettano di ridurre drasticamente l’impatto ambientale. Agiamo sull’organizzazione per garantire la costituzione di una governance trasparente e responsabile e per favorire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e in cui la diversità sia riconosciuta come valore essenziale per l’innovazione che desideriamo essere. In linea con questi obiettivi e valori, tutte le candidature ricevute saranno debitamente considerate e saranno valutate esclusivamente in base alle competenze, esperienze, motivazione e allineamento dei valori.

L’offerta Si Intende Rivolta a Candidati e Candidate, Nel Rispetto Del D.Lgs. N. 198/2006 e Ss.mm.ii. e Dei Decreti Legislativi N. 215 e N. 216 Del 2003 Sulle Parità Di Trattamento. Invitiamo Chi Si Candida a Leggere L’informativa Privacy Ai Sensi Degli Artt. 13 e 14 Del Reg. EU 679/2016 Al Seguente Indirizzo

https://www.carel.com/documents/10191/678238/CAREL_GDPR_Informativa_Candidati-e.pdf