Impiegato HR presso studio servizi professionali

AMC; Calenzano; In loco; EUR 24.000 - 32.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contesto strutturato

Affiancamento iniziale

Procedure operative condivise

Descrizione del lavoro

AMC, studio di servizi professionali, cerca una figura HR da inserire nell’ufficio personale. La risorsa si occuperà di gestire pratiche amministrative del personale, supportare lo sviluppo del personale e collaborare con i colleghi per garantire il corretto funzionamento del dipartimento HR.

Si richiedono eccellenti doti organizzative, conoscenza della normativa del lavoro e buone capacità relazionali. Offriamo affiancamento nelle fasi iniziali, un contesto operativo strutturato e procedure

Competenze

• Ottime capacità organizzative e gestionali.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro.
• Capacità di relazionarsi con diversi interlocutori interni ed esterni.
• Orientamento al problem solving e alla risoluzione dei conflitti.
• Eccellenti doti comunicative e relazionali.

Mansioni

• Gestione reclutamento e selezione del personale
• Supporto nella gestione delle pratiche amministrative del personale
• Gestione degli adempimenti legati alla normativa del lavoro
• Organizzazione di attività di formazione e sviluppo del personale
• Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e contrattuali
• Gestione delle comunicazioni interne ed esterne in ambito HR

Conoscenze

Organizzazione

Normativa lavoro

Relazioni interlocutori

Problem solving

Comunicazione

Descrizione del lavoro

Studio di servizi professionali cerca una figura professionale per ricoprire il ruolo di Impiegato/a ufficio HR. Le principali responsabilità includono la gestione delle pratiche amministrative del personale, supporto nella gestione del personale, preparazione della documentazione necessaria e collaborazione con colleghi per assicurare il corretto funzionamento del dipartimento HR.

Attività Previste:

• Gestione reclutamento e selezione del personale
• Supporto nella gestione delle pratiche amministrative del personale
• Gestione degli adempimenti legati alla normativa del lavoro
• Organizzazione di attività di formazione e sviluppo del personale
• Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e contrattuali
• Gestione delle comunicazioni interne ed esterne in ambito HR

Requisiti:

• Ottime capacità organizzative e gestionali
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro
• Capacità di relazionarsi con diversi interlocutori interni ed esterni
• Orientamento al problem solving e alla risoluzione dei conflitti
• Eccellenti doti comunicative e relazionali

Offerta

• Contesto operativo strutturato e orientato alla collaborazione
• Affiancamento previsto nelle prime attività operative
• Attività svolte secondo procedure operative condivise