Impiegato HR presso studio servizi professionali

Mobile Club; Calenzano; In loco; EUR 21.000 - 28.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contesto operativo strutturato

Affiancamento iniziale

Procedure operative condivise

Descrizione del lavoro

Mobile Club cerca un impiegato/a ufficio HR per gestire pratiche amministrative del personale, supportare le attività quotidiane del dipartimento HR e preparare documentazione necessaria.

Le responsabilità includono reclutamento e selezione, adempimenti normativi sul lavoro, formazione del personale e relazioni con i colleghi interni ed esterni. Si offre contesto strutturato, affiancamento iniziale e procedure operative condivise.

Competenze

• Ottime capacità organizzative e gestionali richieste.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro.
• Capacità di relazionarsi con diversi interlocutori interni ed esterni.
• Orientamento al problem solving e alla risoluzione dei conflitti.
• Eccellenti doti comunicative e relazionali.

Mansioni

• Gestione reclutamento e selezione del personale.
• Supporto nella gestione delle pratiche amministrative del personale.
• Gestione degli adempimenti legati alla normativa del lavoro.
• Organizzazione di attività di formazione e sviluppo del personale.
• Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e contrattuali.
• Gestione delle comunicazioni interne ed esterne in ambito HR.

Conoscenze

Organizzazione e gestione

Normativa del lavoro

Relazioni interni/esterni

Problem solving

Abilità comunicative

Descrizione del lavoro

Studio di servizi professionali cerca una figura professionale per ricoprire il ruolo di Impiegato/a ufficio HR. Le principali responsabilità includono la gestione delle pratiche amministrative del personale, supporto nella gestione del personale, preparazione della documentazione necessaria e collaborazione con colleghi per assicurare il corretto funzionamento del dipartimento HR.

Attività Previste:

• Gestione reclutamento e selezione del personale
• Supporto nella gestione delle pratiche amministrative del personale
• Gestione degli adempimenti legati alla normativa del lavoro
• Organizzazione di attività di formazione e sviluppo del personale
• Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e contrattuali
• Gestione delle comunicazioni interne ed esterne in ambito HR

Requisiti:

• Ottime capacità organizzative e gestionali
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro
• Capacità di relazionarsi con diversi interlocutori interni ed esterni
• Orientamento al problem solving e alla risoluzione dei conflitti
• Eccellenti doti comunicative e relazionali

Offerta

• Contesto operativo strutturato e orientato alla collaborazione
• Affiancamento previsto nelle prime attività operative
• Attività svolte secondo procedure operative condivise